哈尔滨双城区抢抓打造东北地区“人才高地”机遇，为人才搭建干事创业“大舞台”，积极释放政策红利，不断推动各领域人才在高质量发展新双城建设中发挥更大的支撑引领作用，开创人才广泛集聚、创新创业活力竞相迸发的崭新局面。

夯实引才聚才载体。双城区以开发区“一区三园”发展格局为基础，指导170余户入园企业按照人才现状和企业发展需求分类建立人才台账，专人负责、动态管理、跟踪服务，为企业释放“人才红利”奠定坚实基础。

拓宽引才聚才渠道。双城区结合“项目大区”的发展优势，出台《哈尔滨市双城区促进产业发展扶持办法》，发布《致双城籍在外优秀人才的倡议书》，以提供鼓励扶持资金、降低融资成本、奖励特殊贡献人才等优待政策，吸引优秀高层次人才来双城发展。近年来，通过定向引才、自主招聘等方式，双城区引进急需紧缺人才460余人，建成各类校地合作基地28家，接待实习实训、就业见习1000余人。

创建载体发挥效能。双城区开展“雁归古堡”行动，打通青年人才回流家乡创业就业“快车道”，汇集整理3784名在外就读双城籍大学生个人情况，征询登记2057名近两年毕业大学生就业意向。创建“名师工作室”“工匠创新工作室”等载体，搭建专业技术人才、高技能人才队伍成长平台。目前，已建成市级“名师工作室”3个，省级、市级“工匠创新工作室”各1个，以及正在申报市级“工匠创新工作室”5个。

优化人才评价机制。双城区灵活设定人才评价政策，重点向一线基层人才及承担急难险重任务人才倾斜，近3年享受职称晋升倾斜政策人员共48人，享受优先晋升岗位聘用等级人员共21人。

健全人才工作机制。双城区建立领导小组工作规则、领导小组办公室工作细则，人才工作联络员制度、调研制度、信息制度的“两则三制”工作框架，切实发挥组织部门和行业部门效能，以机制建设推动人才服务工作落实。

拓展人才服务广度。双城区在区行政服务中心和人社局窗口采取“1+3”服务模式，提升人才服务质量、拓展服务深度广度。2024年，积极为新引进人才办理各项引才优惠措施兑现资金共58.55万元。

王立春哈尔滨日报记者王东