这就是作妖的下场！北京一女子，月薪2万，以“尾骨受伤”为由，请了病假。可谁知，同

这就是作妖的下场！北京一女子，月薪2万，以“尾骨受伤”为由，请了病假。可谁知，同事却看到女子病假期间去非洲游玩的图片，还拍了很多张跳跃的照片。公司怀疑女子开的假证明，要求HR陪同女子去复诊，却被女子拒绝了。接着，女子又拿着门诊病历，续了一个月病假。公司忍无可忍，直接将女子开除。女子不服，将公司诉至法院，要求赔偿15万，此案先后经历了两审，才有了结果！

（案例来源：上观新闻）

刘莉云作为公司的HR，最近最头疼的事儿，就是员工王萌泡病假。

王萌是公司的行政经理，2017年1月9日入职，工作期间也一直很认真，毕竟公司工资也给的很到位，月薪2万，年底还有13薪。

可就在2019年7月前后起，不知道王萌心里有什么幺蛾子，一再的请病假。

2019年7月9日，王萌拖着后腰，小碎步挪着到了人事部，请病假。

王萌递给刘莉云一个就诊时间为6月28日的病例，然后说：刘姐你看，我这刚出院，就马不停蹄的跑来请假了，老板还说我态度不端正，我哪里不端正了。

给人事递交完病历，病例上写着，建议休假一个月，于是王萌填写了请假单，请假到7月底。

结果第二天，王萌接到刘莉云的电话：小王啊，你看你这个就诊时间是6月28号，距离现在也半个月了，老板本着人文关怀的理念，要求我跟你跑一趟医院，再复诊一下。

王萌一听，心里犯嘀咕：不就是怀疑我的病情，还说的好听，人文关怀，谁信呢！

刘莉云话音刚落，王萌就果断拒绝了。

休完整个7月后，王萌又拿着门诊病历续了一个月病假，从8月1号，请到8月30号。

人事和老板都拿她没办法，毕竟人家有诊断证明和病历。

刘莉云作为公司的人事经理，为此很发愁。

因为王萌请长假，行政经理岗位空缺，她招人还是不招？

不招人，这个岗位长期空缺，老板总是找她处理这事儿那事儿的，她都快成行政经理了。

招人吧，王萌返岗后怎么办？多一个人，到时候优化又得犯愁。

然而，就在刘莉云犯愁的时候，有员工来告状，说她在王萌电脑里发现了多张她在坦桑尼亚的照片，就是请病假期间的，还有好几张跳跃的照片。

告状的不是别人，正是王萌部门的下属。

不过，这也在情理之中，因为王萌一走就是俩月，部门的工作，都压在了两个下属身上，谁乐意呀？而且下属也认为王萌是在泡病假，这他们就更不乐意了。

有了这些照片，刘莉云一下就有了一种拨开乌云见晴天的感觉。

王萌9月1号返岗，9月2号就收到了公司的辞退声明。

公司向王萌发送《立即解除劳动合同通知书》，载明因其存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，解除与其之间的劳动关系。

王萌不服，说自己去坦桑尼亚是治病，公司这是违法解除劳动合同。

于是，王萌提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金15万元，仲裁委对该请求不予支持。

王萌不服，向法院提起诉讼。

那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？

1、员工的休假行为，要与请假事实相符，王萌说自己去坦桑尼亚治病，并未提交其证明，在没有证据的情况下，王萌的主张显然超出了一般大众的认知。

《民事诉讼法》第64条规定：

该条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

王萌只是口头说辞，并没有拿出证据。

最终法院判决，公司合法，无需赔偿！

2、王萌不服一审判决，提出上诉。

《民事诉讼法》第171条规定：

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

3、二审法院认为，劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符，劳动者违背诚信原则，严重违反规章制度的，公司可以依法解除劳动合同。

《民法典》第7条规定：

民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

最终，二审法院维持一审判决。

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