今年8月，浙江绍兴嵊州市教体局发布一则公开招聘教师拟聘用人员公示，名单显示，拟聘用对象均来自全国排名靠前的顶尖名校，有三名毕业于清华大学和北京大学，四名来自浙江大学，一名来自中国人民大学，一名来自厦门大学博士研究生，一名吉林大学博士研究生。10月22日，嵊州市教体局人事科相关工作人员表示，名单中三名来自清华、北大的毕业生现已入职。（据10月22日海报新闻报道）

清北毕业生入职浙江县级中学，看起来似乎是“人往低处走”，实际情形并非可以这么简单地形容。据介绍，嵊州市虽然是浙江省的一个县级市，但在引进高学历人才方面，向来舍得花钱。清华、北大博士研究生的房票补贴高达105万，人才奖励也是二十五万至三十万元一年。人才奖励可以领5年，奖励从市人才办的人才经费中支出。这个待遇可谓丰厚，足以令人心动。

近年来，类似名校毕业生入职中学的事并不少见。2019年5月，深圳中学招聘的35名教师均为硕士以上学历，其中20人毕业于清华大学、北京大学，一度引发关注。深圳中学共有教师400余人，其中硕士以上学历占了一半。校方曾回应称，并没有专门给予清北毕业生高薪，“没有多花一分钱。”“工资待遇跟深圳市其他市属学校完全一样。”深圳中学背靠一线城市的资源，不用砸钱也能吸引到优秀人才加盟。对于中小城市的学校来说，以待遇留人就很重要。

地处西部内陆的城市鄂尔多斯，曾开出年薪60万的价码招聘清华、北大毕业生当中小学教师，可一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）。当地表示：“我们财政可以负担得起。”这引来网友羡慕：原来，多读书，真的有用啊！

一方愿意花重金揽才，另一方愿意为了高收入而入职，这不是什么坏事。一些中小城市与偏远地区由于自身条件所限，存在吸引人才的短板，但事业的发展又需要高水平人才，肯在引进人才上下本钱，这体现了对人才的重视。“聚天下英才而用之”，哪怕要为此多花钱，最终带来的收益也是值得的，其回报并非金钱可以衡量。相应的待遇能让人才安心工作，有利于人才扎根，做到人尽其才，给当地发展带来贡献。前来入职的人才发挥了自己的所学，得到了经济上的回报，过上了自己想要的生活，这也是知识改变命运的体现，无可非议。

随着社会的发展，高才生“下沉”现象会越来越多，这原本也是整个社会教育水平与发展水平不断提升的结果。事实上，以学校的师资力量而言，普遍呈现不断提升的趋势。数据表明，教师的学历层次稳步提升，2023年，小学本科及以上学历的教师占比达到78%；初中本科及以上学历教师占比达到93%。优秀人才加入中小学教育是趋势，清北毕业生入职县城中学也就不奇怪。

清北毕业生入职浙江县级中学，去鄂尔多斯等地当老师，这与鼓励人才向基层流动、向偏远地区流动的精神是契合的。双方各取所需，一个需要合适的平台，一个需要合适的人才，各得其所，就不妨乐观其成。