大河网讯（记者刘高雅）就业，一头连着经济发展，一头连着民生福祉。金秋时节求职忙，当前，河南2025届毕业生就业工作已全面启动，多所高校已打响“就业攻坚战”，备战秋招。

对学生来说，怎样的简历才算“漂亮”？是多投简历多面试更能提高概率，还是走少而精的路线才能打动面试官？10月23日，记者就此采访了高校就业处老师，以及资深就业导师给予指导。

他们带着就业岗位“回家”了

学长学姐们带着就业岗位回校招聘，是一种什么体验？河南理工大学的学子们说：“相当暖。”

10月19日是河南理工大学115岁生日，在这特殊的日子里，500余家校友企业在学校举行了专场招聘会。

河南理工大学招生就业处副处长李团结告诉记者，除去实实在在的3万余个岗位需求和4000余份初步就业意向，校友们还带来别样的温馨和帮助。在双选会现场，招聘的学长学姐反复叮嘱学弟学妹，认识就业形势、提升面试技巧、优化生涯规划等。

高质量推进就业有哪些宝贵经验，李团结总结经验说，有三条路线：“走出去”、“请进来”、“云招聘”。学校通过开展访企拓岗促就业专项行动，走访企业，与50多家人才服务中心签订协议，用人单位数据库增加到16000余家。仅今年上半年，江苏、浙江、广东等省份部分地市人才部门先后组织300余家企业入校开展招聘活动。

打通毕业生就业创业工作“最后一公里”，学校今年先后邀请和组织2000余家用人单位在线开展“云招聘”，提供5万余个岗位，有1800余名毕业生通过“云就业”平台实现“云签约”。

记者了解到，除了河南理工大学外，包括河南大学、华北水利水电大学、河南科技大学、南阳师范学院、河南牧业经济学院在内多所高校，也早早开展了一系列促就业活动，全力以赴促进毕业生高质量就业。

提前准备不打无准备之仗

找工作要未雨绸缪。华北水利水电大学就业创业指导名师张卫建说，“在就业前期，学生们就应该清楚自己对未来职业的期望和职业兴趣。”

他建议毕业生提前盘点大学期间的收获，如专业、成绩、技能、特长、证书等，认清就业机会。

“目前，大学毕业生就业最可靠的信息来源于各高校就业信息网，一些同学很聪明，他们会把前两三年来校招聘的企业信息整理出来，大致确定符合自己期望值的能力又匹配的企业，加以重点关注，提前做好准备。”张卫建表示。

他认为，当这些企业发布招聘信息或者来学校招聘的时候，拥有信息优势的同学会由于提前做了准备，并且准备充分，成功概率就大一些。反之，如果不提前做功课，随机准备材料去应聘，可能会有些被动。

简历要“漂亮”更要精准投放

一份好的简历，可以帮助学生提升职业自信、赢得面试机会、发现关键差距。

李团结建议，学子们在制作简历中，要明确具体的求职目标，围绕任职要求，突出专业技能与实践经验，和岗位无关的材料无需堆砌。

简历内容最好是有数据支撑，如绩点、排名、实习、社会实践的具体工作内容和取得的具体效果。“结合投递企业的文化微调简历内容，能让招聘者感受到你对公司的诚意，切忌一份简历海投。‌”

对于简历的要求，张卫建持相同观点，“简历一定要漂亮”。

什么叫漂亮呢？张卫建认为，简历一定要注意排版，看起来就像教科书或杂志一样，让招聘的人看了之后眼睛一亮，感觉很舒服，一眼都能够看出来你身上拥有的优点长处。

同时，要针对企业的需求来写，如企业重视能力、社会实践、校园活动等，放在最显眼的位置。有些企业重视综合能力，那成绩绩点、荣誉证书、技能证书等放在最重要的地方，面试成功的机会可能就大一些。

“还有一个方案是，往往不是一份简历打天下，而是做很多版本的简历，针对不同的企业精准投放。让招聘工作人员看了感觉，这份简历十分用心，你很重视这样的就业机会，这样的话，获得面试的概率就大大提高了。”张卫建表示。

面试时要自信、阳光、开朗、有礼貌

最后是要学会表现自己。张卫建的建议是，多查资料掌握面试礼仪、面试技巧，通过行动、言谈举止，让面试官感觉你自信、阳光、开朗、有礼貌，并且做事踏实、能力强，这样面试就比较成功了。

李团结认为，在时间、着装上也要高度重视，展现积极主动的精神状态。“学生可以提前了解行业和公司背景、文化，模拟一些常见面试问题‌。面试中良好的沟通能力及团队协作精神也不可或缺，但要自信大方展示自己的专业优势、团队合作、组织能力优势。‌”

遇到劣势的部分怎么办？李团结建议，“坦诚大方，表现积极学习的态度。求职是一场持久战，要准备好屡败屡战的乐观心态，及时调整求职方向与策略‌。”

采访结束时，张卫建寄语学子们，“机遇是为有准备的人提供的，建议学子们重视就业，及时抓住稍纵即逝的宝贵机会，如此才能不负青春，在更好的平台上发展自己”。

“以充分的招聘信息为保障，以精准制作的简历为媒介，以面试前的功课为基础，充分展示自身专业素养和社交能力这一核心要素。”李团结在采访中这样总结，并祝福2025届毕业生在秋招大潮中脱颖而出，理想offer多多。