“刚接到处分决定时,总觉得在人前抬不起头,干什么工作都打不起精神。感谢组织在我最迷茫时给了我温暖,我现在已经调整好心态,全身心投入工作,不让组织失望。”面对盘龙区纪委监委、区委组织部暖心行动工作组的回访,盘龙区受处分干部小李悬着的心终于落了地。
为激励被问责受处分党员干部放下思想包袱、轻装上阵,盘龙区本着“惩前毖后、治病救人”原则,制定出台《2024年盘龙区被问责、受处分人员教育管理工作实施方案》,并成立3个教育回访小组持续跟进“掉队”干部的教育转化工作,通过“重激励”的谈话疏导、“不放弃”的帮带提升、“不放任”的教育管理等方式压实教育转化对象的整改责任,帮助其解开心结、扶正思想、放下包袱。
同时,合理推进重新使用机制,打通“后进”向“先进”的转化渠道。2023年以来,共有2名受处分的科级干部在影响期满后,经盘龙区委综合分析研判,根据其工作表现进行重新提拔、晋升,重燃有错者的“有为”热情。
“为增强干部‘敢为’底气,我们联动盘龙区纪委监委,通过健全容错纠错制度、完善干部培训体系、推进重新使用机制,充分打好干部激励‘组合拳’,以组织担当激励干部担当、以组织作为激励干部作为,有力提振全区干部队伍勇立潮头、奋楫争先的昂扬士气。”盘龙区委组织部相关负责人表示。
为贯彻落实“三个区分开来”,充分解开干部干事创业的思想束缚,盘龙区先后出台《盘龙区关于激励干部改革创新干事创业防错办法》《领导干部尽职免责实施办法(试行)》等制度,明确合理容错的“免责清单”和认定程序,量准容错“尺子”,同步启动问责调查和容错纠错评估,打准问责“板子”,坚持严管厚爱和容纠并举,抓准纠错“方子”,将推进容错纠错同落实澄清正名保护、严肃查处诬告陷害等工作结合起来,为“冲锋陷阵”的干部打造坚强后盾。2023年以来,共对33名受到不实举报的干部进行及时核查和公开澄清证明,给改革创新者吃下“定心丸”、给担当奋进者注入“强心剂”,实现“澄清一个,激励一片”的正向效应。
同时,围绕干部队伍“能力作风提升年”活动开展大讨论,引导年轻干部树立“功成必定有我”的担当精神,营造“愿担当、敢担当、善担当”的干事氛围;集中开展纪律教育,面向全区305名年轻公务员开展“盘龙青年‘青’力‘清’为警示教育活动”,组织611名区管干部前往昆明监狱开展警示教育活动,以“小”见严清除懒政、怠政的思想尘埃,构筑严防“不作为、慢作为、乱作为”的思想堤坝,打破不进是退、慢进是退的精神懈怠“温水”环境;整合资源打造6条干部教育精品线路,分批次组织干部到核心点位观摩培训,切实提升干部抓治理、抓产业、抓发展的能力,充分激发干部挺膺冲锋、担当作为的干事拼劲。
“下一步,将持续贯彻落实省、市纪委监委关于纵深推进清廉云南建设安排部署,抓牢做实干部担当作为‘激励行动’重点清单任务,以‘能力作风提升年’活动为契机,多措并举促担当,着力提升干部队伍闯关夺隘的精气神、好作风,以饱满的奋斗热情书写幸福盘龙新篇章。”盘龙区纪委监委相关负责人表示。