今年以来，蒋峪镇实施中层干部“赋能提升”工程，通过加强谋划部署、深化管理培育、优化成长路径等务实举措，激发中层干部活力、增强担当作为动力、传导干事创业压力，推动形成了青蓝相继、薪火相传的生动局面，筑就了镇域经济社会高质量发展的中坚力量。
注重顶层设计建立全链条机制
注重顶层设计，精心谋划部署。着眼全镇年轻中层干部队伍建设实际，研究制定《蒋峪镇机关干部“三种能力”建设实施方案》，打造“蒋心锻造·峪火涅槃”青年干部品牌，有计划、有重点地实施培养储备措施，通过制度性引领、项目化推进、清单式管理，健全中层干部“选育管用”全链条。注重科学管理，精选岗位使用。积极开展干部日常调研、一线考察工作，综合考虑干部个性特征、专业特长、成长阶段等，研究每个人的培养路径，对政治素质好、工作表现突出的年轻干部，放在急难险重岗位上挑大梁、唱主角、打头阵，为其成长成才提供平台、畅通渠道。注重履职效能，精准考核评价。建立健全“季度擂台+领导点评”“年度述职+民主评议”相结合的综合评分机制，对标全县高质量发展综合绩效考核指标完成情况，考准干部实绩，评出工作优劣。目前，全镇严格中层干部选拔任用程序，选聘中层干部11名，建立优秀年轻干部信息库，储备优秀年轻干部32名。
强化素质提升实施全方位培育
搭建学习平台，打造“学习型”机关。聚焦“农村工作、精细研究、应急处突”三种能力提升目标任务，统筹初任培训、技能特训、业务讲座等，制定年度干部教育培训计划，今年以来，邀请县直业务部门开展专题授课3次，开展机关业务大讲堂7期。实施擂台比武，淬炼业务“尖兵”。组织中层干部走进工作现场、走上讲台开展练兵比武，在比学赶超中晒出业绩，在相互切磋促进的同时补短板、练本领。今年已举办“社区工作擂台赛”“青年干部深入一线学本领，走进现场长见识”等系列观摩活动10余场，中层骨干围绕项目建设、基层治理、产业培育、民生服务等方面交流业务、碰撞思想，营造了“强业务、练队伍”的浓厚氛围。坚持严管厚爱，锤炼干部“硬作风”。分批次组织年轻干部到县廉政教育基地开展现场教育，用好用活反面典型，教育引导干部遵规守纪，筑牢思想防线。深入开展政治面访工作，将中层干部纳入必访对象，通过开展座谈会或“向组织说说心里话”等活动，切实担负起护航中层干部健康成长、行稳致远的政治责任。
实施一线历练营造干事创业氛围
实施一线“蹲苗”历练，树牢“实干”意识。切实把火热实践作为最好课堂，择优选派9名优秀年轻干部担任社区副主任，在一线“蹲苗”磨炼，推荐6名优秀年轻干部到县级部门挂职锻炼、跟岗学习，引导年轻干部充分领会上级政策，准确掌握一线实情，理清解决问题的思路和方法。落实导师帮带赋能，练就“会干”本领。坚持“薪火传承”结对帮带优良传统，选取11名优秀科级干部担任导师，与全镇32名年轻干部结对，根据年轻干部的能力水平、知识结构，分组培养、定向管理、定期考核，选出“拔尖”干部，“一对一”制定培养方案重点培养。强化“一线”选人用人，树牢正确用人导向。严格落实新时代好干部的标准，强化干部梯队建设，大胆使用在基层一线的实践战场、急难险重的中心任务中经过扎实历练的优秀年轻干部。近两年来，蒋峪镇先后提拔重用在耕地保护、项目一线蹲点历练年轻中层干部7名。
