本报讯（记者袁冰洁通讯员张濮生）“孔教授，咱的项目通过验收啦！真多亏了您。”近日，濮阳天耕农业科技公司董事长谢天根在电话中兴奋地说道。
谢天根所提到的孔教授，是河南省农科院食用菌产业技术体系首席专家孔维丽。该项目主要是通过攻克光干涉技术提高杏鲍菇产品品质。目前濮阳天耕农业科技公司已申请专利8项，新增产值4126万元，新增利税252万元。
“杏鲍菇光干涉技术研发及示范推广”项目的成功突破，是全县人才工作向中心聚焦、为大局聚力的一个生动缩影。今年以来，濮阳县委组织部聚焦发展症结，以“有解思维”主动揭榜领题，高效解题提质，持续推动新老问题一并解决、共性个性问题双向发力、治标除本协同推进，在靶向攻坚中不断赋能高质量发展更“优解”。
紧扣“谁来发展”，培塑高质量发展所缺的执政骨干。坚持站在全局看局部，着眼未来看现在，创设常态化培养选拔优秀年轻干部项目，制订出台专项实施方案，分层次储备240名年轻干部，确保了使用上有梯队、选择上有空间；组织47名30岁以下年轻干部接受警示教育，引导他们扣紧扣好“第一粒扣子”；既看学历更看能力，既重经历也重潜力，推荐多名副科级年轻干部参与到项目建设等发展一线，塑造更多适配新质生产力发展趋势的复合型干部。
破解“怎样发展”，激活高质量发展所需的红色动能。坚持资源下沉、重心下移，创设“一诺一单三评”实践活动项目，将乡、村两级基层党建工作目标化分解、清单化管理、项目化推进，让乡村党组织书记在“立身”“立行”“立信”中锻造硬核能力，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，构筑农村基层党建新格局。截至目前，濮阳县委组织部已交办党支部书记会干不会讲、组织生活开展不规范等方面整改问题170余条。
瞄准“靠谁发展”，集聚高质量发展所需的第一资源。坚持内掘外拓、循“新”聚“力”，创新实施“濮汇英才”项目，为中稹绿探等企业引进24名高端人才；指导海林特种设备与天津大学合作，引进以黄鑫为首的5人高端创新人才团队；引进以孔维丽教授为主的6人研发团队，攻克杏鲍菇光干涉重大科技专项技术；指导米琦通信等7家企业申报国家高新技术企业。
把牢“如何发展”，锻造高质量发展所需的硬核本领。坚持铸魂育人、提质强能，创设党员教育“个十百千万工程”项目，着力打造十所标准化乡镇党校，遴选百名讲师下基层，唤醒千所远程教育站点，推进万名党员进课堂，持续推动党员教育工作提档升级。截至目前，濮阳县委组织部已建立“理论讲师库”“先锋榜样库”“乡土人才库”3个师资库，入库讲师127名；组织8名讲师库成员多频次深入乡镇开展宣讲活动。
“服务高质量发展是组织工作的生命线。我们将坚持对标大局定准位，把牢要求站好位，履职尽责做到位，在理念制度、路径载体上拿出更多破题思路、破冰办法、破局举措，确保以组织之力夯实新质生产力之基。”濮阳县委组织部负责人表示。
