极目新闻记者李博
通讯员向相辉
为降低生育成本，让育龄人群“想生、敢生”，11月1日，湖北省来凤县鼓励生育8条意见实施。
根据意见，生育二孩的来凤县户籍夫妇，且新生儿落户该县的，可以享受1.29万元补贴及在来凤县城20平方米购房奖补。生育三孩的来凤县户籍夫妇，且新生儿落户该县的，可以享受1.63万元补贴及在来凤县城40平方米购房奖补。夫妻双方均为外地户籍，在2024年11月1日后户籍首次迁入来凤县且新生儿落户来凤县的，生育一孩时可享受来凤县户籍夫妇生育二孩时享受的政策。
符合法律规定生育一孩、二孩、三孩的妇女，分别享受产休假6个月、7个月、8个月，其配偶享受15天护理假，3岁以下婴幼儿父母每年分别累计享受10天育儿假。除行政机关、事业单位、国有企业女职员外，其他生育二孩、三孩的来凤县户籍夫妇，按每月600元标准分别享受7个月、8个月补助。
纳税人照护3岁以下婴幼儿的，专项附加按照每名婴幼儿每月2000元的标准定额扣除。生育二孩、三孩的行政机关、事业单位、国企女职员在职称评聘、职级晋升、职员等级晋升等方面享受相关激励政策。
同时，推进来凤县妇幼保健院母婴护理康复中心建设和中西医结合医院母婴护理康复中心建设；取消生育证办理，落实生育登记制度；推进出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等“出生一件事”联办、“一网通办”。
建议把带薪产检调到宝宝6个月以后这样宝妈和宝宝都有安全感有妈妈陪着才有安全感
万一生三个儿子。还得带九个孙[捂脸哭]，要是是女儿，婆婆不想带，还得帮忙带外孙，[捂脸哭]九零后真要命了
暂且不提以后孩子抚养和上学之类的费用，也不提最长八个月，就按最短六个月产假，整个湖北省除了事业单位以外，有几个公司可以承担得了全部女性职工的产假，重点是基层的那一大部分，后期的哺乳期灵活时间又怎么去保障
我觉得是这样，女性正常的产假就好，多的给男性休，让他们在家带娃，女性正常上班，这样都有产假休，男女用工上平衡
放一年好了呀，扣扣搜搜的
像这样的话，接下来企业招聘就会男性优先[红脸笑][红脸笑]
打小我妈就告诉我，贪小便宜吃大亏[doge]
体系内，固定工作的，可以让她们多生。
行政机关事业单位，其他企业等于生孩无工作[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
过来人告诉大家 七八个月产假你休完基本工作岗位就没你了 这就是我为啥产假只休了三个月就赶快跑去上班[红脸笑]
二孩了，产假98天[捂脸哭] 还不知道生育险能报销多少，一胎的时候报到600块钱的生育险[笑着哭]
打小我妈就告诉我，贪小便宜吃大亏
别多想，我女儿生小孩工资一分没有，保险还要自费买
孩子几个月就能长大似的。俺这个10岁了，还得搂着睡觉。
我感觉我过了30都找不到工作
没有工作的谁给放假？？？
婆家弟媳生了四个，有儿有女，还打算再生[无奈吐舌]所以生孩子只有愿不愿意[捂脸哭]
双休什么时候落实到位？
我剖腹产叫我四个月去上班，国家能不能管管
刚才看到生双胞胎坐月子被家暴！
生完孩子自己的工作好位置没了[捂脸哭]
678个月事业单位想生孩子提前肯定不好批[捂脸哭]
再加一条（体制内，闲岗）
除非男女一起休，不然就是跟双休一样
人家就是鼓励体制内的[呲牙笑]
为什么没有考虑普通家庭的生活危机
工资谁发？私人企业扛得住吗？如果私人企业扛不住，那这个政策只能让私人企业不招聘未婚员工