湖南永州江华瑶族自治县坚持把选拔培养村级后备干部作为夯实基层组织的关键，聚焦“选、育、用”关键环节，健全村级后备干部“成长链”，打造一支村级后备干部队伍，为推动乡村全面振兴蓄好“源头活水”。

在选拔环节，该县采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，从优秀党员、返乡高校毕业生、农村致富带头人等群体中选拔后备力量。目前，全县择优储备957名后备干部，每村动态储备2名以上，确保后备力量充足。乡镇联村领导深入实地调研，确保选拔出能力强、作风过硬、人民群众信任的优秀干部。

在培养环节，该县实行“传帮带”培养机制，建立“N对一”结对帮扶模式，由乡镇班子成员、驻村干部等资深人士对后备干部进行全方位、全过程指导。同时，根据村级发展需求和个人特长，制定和实施培养计划，并灵活采取“线上＋线下”方式学习，持续提升后备干部的理论素养和业务能力。

在任用环节，按照“优进劣退”的原则，定期研判、动态调整后备干部队伍。新进村(社区)“两委”班子成员，原则上从后备干部中推荐产生。此外，该县有计划安排村级后备干部列席参加村“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议，参与村级事务管理、公益服务、产业发展、社会治理等工作，并根据村级后备干部特点选派村级后备干部到森林防火、疫情防控、防汛救灾等重点工作、重点项目一线锻炼，帮助其熟悉村级各项事务，积累工作经验，不断提高其分析、判断和解决问题的能力。(完)