扬子晚报网11月9日讯 （通讯员 吴驰 记者 王国柱）11月8日，泰州市海陵区举办“坚定信心、鼓足干劲、勇挑大梁——奋力书写‘走在前、做示范’新答卷”系列主题海陵工业园专场新闻发布会，会上介绍了园区夯实产业支撑、 点燃创新引擎、“留住”人才等方面的具体做法以及成就。

海陵工业园区管委会主任、京泰路街道党工委书记何庆栋介绍，海陵工业园区组建于2003年4月，2006年升格为省级经济开发区。建园21年来，园区始终坚持“工业强区、商贸兴区、城建靓区”发展战略，走出了一条“以人为核心的产城人融合发展之路。园区先后获评全国创业孵化示范基地、中国产业园区成长力和创新力百强、省广告业创新创业示范基地、省知识产权示范园区、省文化产业示范园区、省现代服务业集聚区、省现代服务业高质量发展两业深度融合试点等荣誉。

产业是发展新质生产力主要载体。长期以来，园区始终把坚守实体经济、构建现代化产业体系作为重要抓手，突出项目建设、协同创新，推动产业聚链成群、集群突破，培育形成以高端装备制造、新材料、新一代信息技术“三大产业”为主导的现代化产业体系。

科技创新是发展新质生产力核心要素。园区始终聚焦科技创新和产业创新深度融合，构建完善“产学研用”有机结合的产业科技创新体系。近年来，园区积极策应海陵区“三城同创”发展战略，全面布局“科创城”“科创走廊”建设，加快集聚科创资源要素，补齐了海陵新型研发机构建设短板，有力提升了海陵科技创新的集聚辐射能力。

值得一提的是，园区为留住人才，强保障、激活力，涵养留才“好生态”。用事业保障“留才”，积极探索健全科技评价体系和激励机制，推行人才创新积分管理机制，推动重点科技项目、人才、资金一体化高效化配置；用待遇保障“留才”，在用足用好海陵区“科创之光”硬核十条的基础上，采取一人一策、一事一议，在房租、税收等方面给予倾斜支持，构筑区域人才竞争新优势；用服务保障“留才”，秉持客户思维，打通部门服务壁垒，以“最多跑1次”为目标，重塑人才服务体系。

校对陶善工