#面对职场性骚扰要勇敢站出来维权#【快评丨女子称试岗第一天被要求陪睡，必须用法律扼住职场“色胆”】#媒体评女子试岗第一天被要求陪睡# 近日，有网友发帖称，其应聘了西安一公司的总经理助理岗位，“试岗第一天被要求陪睡处对象”，引发热议。相信有些人遇到类似的事情时，很可能选择不声张然后默默离开，当这种做法多了，可能会在客观上给一些人“壮了色胆”，使他们更加肆无忌惮。比如，厦门一男子因猥亵多名女实习生被判刑，他的一句话就颇为典型，“如果碰到那种不敢出声的女实习生，我胆子就会一下大了起来……”
在职场，由于上下级地位、权力的不对等，下级有时容易受到来自上级的性骚扰。不少受害者会担心自己拒绝或维权，可能影响职业发展。但要改变这种状况，必须要有人勇敢站出来说不。当勇敢站出来维权的人越来越多，可以形成一种社会性的声势，打击某些人的侥幸心理，从而有利于营造良好的职场环境。
这次朱某勇于维权的结果就告诉人们，遇到类似性骚扰或威胁，不能消极忍让，除了明确的拒绝，还可以采取有效的手段来制止和警告对方。比如曝光、报警等，都是果断且正确的选择。
在传统观念里，处理人际关系往往讲究“面子”“人情”，有人会觉得报警是迫不得已的最后一步，轻易不敢或不愿动用。事实上，在一个成熟的法治社会，有危险有困难或者遭遇侵扰，报警应该成为人们下意识的选择。
据澎湃新闻报道，2021年，有公益组织分析110起涉性骚扰案例发现，职场性骚扰占六成。相关报告认为，目前司法实践中，实施性骚扰的违法成本过低，而受害人的维权成本较高，即使胜诉，获得的民事赔偿数额也很低，因此，性骚扰受害人求助司法救济的意愿普遍较低。
因此，本次事件的另一个“后续”或许可以是，反思并改进对职场性骚扰现象的治理。比如，对违法违规当事人处以更大额罚款，用以补偿受害者，鼓励更多受害者积极维权；对侵害者进行相应的从业限制，避免其在行业内打压受害者。在直接的行政或刑事处罚之外，应让侵害者意识到自己可能会付出更多的代价。
值得一提的是，上述警情通报还称，针对该公司涉及经营不规范等问题，警方已移交相关职能部门处置。接下来，可能还有对涉事企业的处置措施。也就是说，受到处罚的可能不仅是陈某个人，其担任总经理的涉事公司也该承担应有的责任。只有这样，才能让企业认识到问题的严重性，从而真正把员工权益当回事，有效约束企业管理层的言行，建立起健康文明的企业文化。
