近日，江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括3名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历，引发广泛热议。

即便万安县委组织部发布了《情况说明》，称上述3名干部是面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。通过吉安市统一选拔考试，程序合规。但网络争议并未平息，网友仍有很多疑问尚待解答。

11月11日，吉安市委组织部相关人士接受采访再次回应此事，称三人均已工作8年，本次选拔依据为“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”。（据11月12日顶端新闻）

这三名年轻干部的提拔，之所以引发如此广泛的关注和质疑，实在是因为疑点太多。

其一，她们三人都是“95后”，按官方回应，其年龄在25至27岁之间，且均已工作8年之久。这就意味着，最年轻的一位在17岁时就有了事业编制，确实可以说是赢在了“起跑线”。在一般认知中，体制内的工作往往需要通过长时间的积累与努力，才能逐步晋升。超常规的晋升路径背离了普遍认知，也很容易让人质疑，这些过于年轻，中专毕业就入编的干部，是否具备足够工作经验和专业能力。

其二，她们的基础学历的确不够出色。当前，考编、考公竞争激烈，不少大学本科生、研究生都为此费心尽力、锲而不舍，甚至“二战”“三战”，这三位年轻干部却通过一个大众不太熟知的“中专定向生”学历，敲开了事业编的大门，而且还能凭在职大专的学历，直接提拔为乡镇干部。虽说不能光以学历论英雄，但对比之下，确实显得有些不寻常。

万安县委组织部此前发布的情况说明

而且，据官方回应，她们读的是农业类的定向培养生，毕业之后却都被分配到便民服务中心工作，感觉专业也并不对口，那这个定向培养的意义何在？有没有为基层最需要的岗位提供最适合的人才？的确需要进一步答疑解惑。

其三，此次提拔用人，跨度相当大，条件却卡得刚刚好，也让公众产生诸多猜测。三人从事业单位工作人员提拔到行政编副科，级别和待遇的跨越可以说是相当大。然而，从官方公布的信息来看，三人的综合条件却并没有显得鹤立鸡群。官方回应称，她们三人通过“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”入选，但具体考得怎么样，到底有多优秀所以脱颖而出，当地却表示“该公示的都会公示，但有些流程按规定不会公示”，这就有点自说自话了。

年轻才俊不怕条件艰苦，愿意服务基层，建功立业，本是喜闻乐见的好事。国家也一直在鼓励年轻人到乡镇工作，为基层注入新的活力。但是，这一切都需要建立在选才用人公平公正、阳光透明的基础上。怕就怕，有些年轻人到基层不是想着干事创业，只想着进编“躺平”求稳定，如果选拔机制漏洞明显，疑云重重，不仅会招来公众的质疑和不满，还会打击其他想要扎根基层的年轻人的积极性，导致基层治理质量的下降，影响人民群众的切身利益。

目前来看，网友对于此次干部选拔任用的质疑都是有根据、有来由的。当地不能一味强调流程合法合规，一触及关键问题，就“不会公示”“不能公开”，只会让舆论的雪球越滚越大。

公示的目的就是让公众知悉情况，便于监督，保障公平公正，防止弄虚作假，那就应该公示大家最关心的问题，而不是选择性地公示官方想公示的信息。‌这三名干部过往的工作成绩，此次考试的笔试、面试成绩，对其个人能力的考察情况，这就是当下大家最关心的问题。当地还是应该知无不言，及时披露，既是回应舆论关切，消除公众疑虑，也是对年轻干部的保护和考验。