2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名正在进行中。中新网梳理发现，截至11月8日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份已发布2025年省考公告，多省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。

其中，上海明确应届硕士、博士研究生报考的，报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的，放宽到40周岁以下，体现了对高学历人才的渴求和对妇女工作人才的重视。浙江还特别规定，报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，以及现任村“两委”正职的人员，年龄可以放宽到40周岁，鼓励优秀人才扎根基层，为乡村振兴贡献力量。

这些地方的“年龄放宽”之举，不仅让更多有志于报考公务员的人群拥有了更多机会，更在全社会范围内树立了打破“35岁门槛”的积极表率。公务员招录作为国家选才的重要途径，其年龄上限的调整对于各行业的招聘而言，始终具有“风向标”的意义。

1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》将报考年龄限定在35岁以下，2019年中组部修订的《公务员录用规定》中同样要求报考公务员需要在“18周岁以上、35周岁以下”。不少事业单位、国企乃至民营企业，都以此为标杆，将不超过35岁作为录用标准。久而久之，35岁成为了职业发展的一道无形门槛，但是，随着社会进步和职场环境变化，这一年龄限制，越来越凸显出不合理和不公平之处，不仅在很大程度上限制了人才的合理流动和发展，还间接催生了职场中的年龄歧视现象。

当下就业竞争的确很激烈，很多用人单位都倾向于招聘年轻人，这在一定程度上是出于成本和效率的考虑。但不能忽视的是，35岁，对于许多人来说，正是年富力强、经验丰富的黄金时期。这部分职场人不仅拥有丰富的实践经验，而且具备成熟的工作态度与解决问题的能力，往往能够更好地平衡工作与生活，展现出更高的工作效率、更强的责任感及团队协作能力。但是，就因为这道“35岁门槛”，他们在求职、跳槽、晋升、深造等方面，都面临着不必要的阻碍，这不仅挫伤了大家励志奋斗的积极性，更带来了诸如“人才浪费”“职业瓶颈”等诸多社会问题。

任何岗位招聘的目的都应该是寻找到最适合的人才，而不是仅仅追求年轻。多地在公务员招录中率先放宽年龄限制，无疑是为了改善这一不合理现象，用实际举措为中年群体提供了更多的就业机会，同时也对社会释放出积极信号：职场环境应该更加包容和多元，让不同年龄、不同性格、不同特长的人能够优势互补，在合作共赢中不断进步。

如果说，这些地方的先行一步，能够推动更多地方、更多行业在招聘时放宽年龄限制，逐步消除职场中的年龄壁垒，那对于所有人来说，都是值得高兴的好消息。年轻人不必因为担心年龄问题而放弃深造的机会，中年人也能在职场中焕发出新的活力，拥有广阔的舞台。

可见，多地公务员招录年龄放宽，迈出了打破“35岁门槛”的坚实一步，让我们看到了职场环境的积极变化。希望这样的步子迈得再大一些，再快一些，让职场乃至整个社会放下无谓的包袱，促进人才资源的优化配置，构建更为公平公正的就业环境。同时也能激发人们的学习动力和创造激情，鼓励大家活到老，学到老，不断成长，永葆热情。