长城网·冀云客户端讯（通讯员范慧）今年以来，省煤田地质局水文地质队（以下简称“水文队”）坚持进一步全面深化改革，实施人才强队战略，着力破解激励机制不完善、专业人才岗位不匹配、人才“引进难”“流失重”等问题，全力推动高质量人才队伍建设。

2024年7月30日，水文队在邯郸组织专业技术人员开展2024年劳动和职业技能大赛。

坚持以“基”为先，创新人才激励保障。水文队深化人才评价激励机制改革，确立以质量、贡献、绩效为核心的评价导向，制定了科室及工作人员量化考核等一系列激励制度，分部门、分岗位实行不同类型的绩效评价，考评结果更加公平公正。同时坚持大抓基层鲜明导向，推动评优评先、发展党员、选拔任用、职称评聘等向一线倾斜。2024年，在新的考评体系下，5名专业技术能力强的一线业务人员走上了副科级领导岗位。通过种种举措，全队干部职工的工作积极性、主动性、精气神得到了极大程度的提高。

同时，创新人事管理机制，拓宽选人用人渠道。通过调整内设机构、开展定编定岗、竞聘上岗、轮岗交流等一系列人才改革措施，水文队全力推动“人、事、岗、责”合理匹配。根据空缺岗位数，在全队发布竞聘76名专业技术人员的公告，其中管理岗15名、业务岗61名，涵盖20余个专业技术岗位，分两轮组织新入职人员以及有岗位变动意向的职工进行答辩。根据个人职业意向、专业能力、过往经历、所获荣誉等方面对竞聘者的工作岗位进行科学合理地安排，并根据岗位表现进行动态调整，全力将最合适的人放在最合适的岗位上。建立干部职工流动机制，加大轮岗力度，3名职工在轮岗制度下，从机关岗位定岗到一线岗位，推动人才向一线配备。优化职能科室人力资源配置，组织50余名职能科室的职工定期、经常性交流到一线建功立业，为一线注入了强大的人才支援。该队还大力实施“人才强队”战略，加大人才引进力度。近3年，水文队通过校园及社会统一招聘、选聘人才29名。

此外，通过地勘大讲堂、高级研修班等形式，加大人才技能培训力度，累计组织开展人才培训53次，722人次专业技术人员参与培训，进一步提升了技术人员的专业理论水平。

近年来，水文队职工在河北省创新创业大赛、邯郸市创新创业大赛、河北省自然资源科普微视频大赛、局技能竞赛等比赛中屡获佳绩，充分体现了水文队在人才引进和培训工作上取得的丰硕成果。