江西新闻客户端讯（江西日报全媒体记者邹宇波）日前，新余高新区围绕人才链、产业链、创新链深度融合，出台了《新余高新区高层次人才认定和服务保障办法（试行）》《新余高新区重点产业链企业人才自主认定实施办法（试行）》《关于推动人才链与产业链创新链深度融合加快打造人才强区的若干措施（试行）》三个人才政策。
据了解，新余高新区推出招才揽贤“政策包”，注重发挥政策叠加效应，既突出重奖励引才，也注重强服务留才，确保实现政策差异化落地，人才多层次受益。人才新政策打破了任职、荣誉等年限的约束，对不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、论文、奖项等要求，对品德、能力、业绩特别突出的实用型人才和发展新质生产力、推动高质量发展的急需紧缺人才实行“一事一议”，急事急办，特事特办。同时，人才新政策在人才引育、平台建设、生态打造等方面全方位引导激励，首次实行企业自主举荐，将企业骨干人才纳入区级G类人才政策范围，进一步扩大了各级各类人才享受政策的广度，提升了企业、人才的积极性和创造性。
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