本报讯（长城网·冀云客户端记者张琦）强化机制保障，加强监察执法，坚持源头治理，提升仲裁效能……近年来，秦皇岛市人社系统不断深化劳动关系协调机制，切实提升劳动监察和劳动仲裁办案质效，依法维护企业和职工合法权益，防范化解劳动关系风险，全市劳动关系形势保持总体稳定。

秦皇岛市始终坚持健全机制、着眼长远、统筹兼顾的原则推进和谐劳动关系机制建设。通过印发《关于做好〈国有企业科技人才薪酬分配指引〉和〈技能人才薪酬分配指引〉推广工作的通知》，强化了政府对企业工资分配制度的宏观指导。同时，通过发布企业从业人员工资指导价位，为企业制定合理薪酬政策提供数据支持。此外，秦皇岛市还深入开展和谐劳动关系创建示范活动，稳步推进和谐劳动关系培育认定工作，成功推荐1人获得全国第一届和谐劳动关系创建先进个人称号，推荐2家企业、20名个人荣获河北省和谐劳动关系单位和金牌劳动关系协调员称号。

秦皇岛市不断加强劳动保障监察执法，规范人力资源市场秩序，维护职工权益。通过会同公安、市场监管、工会、妇联等部门开展人力资源市场专项行动，针对网络招聘等新型招聘方式，对企业招工行为进行规范指导及合法性审查。截至目前，共检查网络主播经纪公司、网络招聘公司42家，人力资源服务机构40家，查处求职信息不实、收取押金等违法行为并下达整改指令书6件。

秦皇岛市始终保持全局观念，坚持底线思维，强化责任担当，不折不扣地抓好农民工工资支付工作。通过统筹部署工程建设领域工资支付保障制度落实“安薪”行动，持续开展建设领域在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理。截至目前，共化解前期遗留疑难欠薪信访案件19件，为237名劳动者追发劳动报酬385.74万元。

秦皇岛市在化解劳动争议的同时，始终坚持服务企业发展和维护职工权益双促进。通过编制《劳动人事争议仲裁维权手册》和《农民工工资争议速裁庭工作规范》，健全了农民工工资争议速裁工作机制，采取加大开庭频次、案前调解等措施提升结案率。截至目前，秦皇岛市各级仲裁机构和调解组织共办结劳动争议案件1617件，调解结案1228件。

秦皇岛市在用工指引上下功夫，编制了《女职工劳动保护政策指引》《未成年工劳动保护政策指引》，为企业维护女职工、未成年权益提供参考。同时，通过持续开展劳动保障书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作，增强企业守法诚信意识，促使企业依法经营、规范用工。

下一步，秦皇岛市将进一步织密扎牢劳动者权益保障网，推动构建多层次多元化的劳动关系协商格局，牢牢守住劳动关系和谐稳定底线，稳妥处置劳动关系风险隐患，更好地促进秦皇岛市经济发展与社会和谐稳定。