近日，获共青团浙江省委通知，国网新昌县供电公司新青年技能工作室入选第六届浙江省青工创新创效工作室。

新青年技能工作室是国网新昌县供电公司技能人才培养的重要抓手之一。该工作室是以青年创新能力培养、岗位技能提升为核心要义，集实操中心、实训基地、撷趣沙龙、博文讲坛为一体的实体基地，作为青年职工学习研讨、实操训练、研发试验、成果展示的主要场所，常态化开展“学、练、赛、评”一体化培养，持续开展技术攻关、互动分享、技术创新等活动，为广大青年职工创造优良的学习环境与素拓空间。

“工作室融合了创作、实操、展示、办公、培训等多个功能，是公司职工提升创新能力、技能水平的良好平台。”2020年入职的青年职工喻业祥说道，虽然他入职年份短，但得益于公司全方位、多抓手的培养模式，在今年7月份举办的浙江省光伏电站安装运维职业技能竞赛中斩获个人一等奖（第一名）、团队一等奖。

此外，国网新昌县供电公司持续推进自主施工核心班组常态化建设，加大一岗多能的综合性蓝领人才培育力度，以更多技术能手、团体标杆支撑打造“会做能管”的高素质蓝领铁军。同时，开展“技能提升”三年行动计划，联合各级总工会加大技能竞赛举办力度，对表现优异的职工给与通报表扬、绩效奖励、职务晋升等激励，在全公司营造“重基层、重技能、重人才”的良好氛围。

“希望通过建立新青年技能工作室，进一步发挥公司技术骨干的引领和示范作用，带动身边的员工在生产实践中进行工作创新，推动供电服务转型、技术革新。”国网新昌县供电公司相关负责人表示。

面对“能源革命”与“数字革命”的挑战，国网新昌县供电公司引导青年员工投身创新实践，为青年员工搭建成长的舞台，用团青工作“小支点”，撬动科技创新“大能量”，推动了青年员工创新创效工作向纵深发展。

近年来，国网新昌县供电公司通过多项人才培养举措的联合实施，在技能人才储备上得到了大幅提升。在技能竞赛比拼上，公司职工获得国家级奖项1人，省部级奖项3人，地市级奖项4人。在劳模工匠培育上，公司拥有“浙江工匠”3人，“绍兴工匠”3人，“浙江青年工匠”4人，“绍兴市青年岗位能手”3人，“新昌工匠”3人。