本报讯（叶艳青）近年来，定南县积极探索创新人才体制与机制的新途径，实施“引育用”人才的综合策略，致力于将人才这一“第一资源”转化为促进乡村振兴的强大动力。

多方引才，构建人才集聚高地。该县出台《人才引进回归“双百”工程实施办法》《“智汇新农”乡村振兴人才培育实施方案》，畅通本土人才返乡路径，整合优化人才政策，打通人才引进、培育、使用全链条。政策出台以来，已吸引320名大学生返乡就业创业；通过科技创新攻关和脐橙、蔬菜、油茶、陈皮、中药材基地共建等方式，与知名高校、科研院所及重点企业签订交流合作协议，成功吸引包括农学专家在内的62位科技人才加入团队，让项目与人才同频共振、落地见效；建立多元化人才交流机制，累计邀请定南籍在外硕博研究生代表、乡村振兴计划志愿者以及“展翅计划”大学生等150余人回到家乡，为家乡发展建言献策。

精心育才，促进人才孵化蝶变。该县通过搭建线下课堂和实地授课等方式，开展种植养殖管护、农机操作以及手工制作等方面的培训，提升职业农民专业水平。今年以来，成功举办超过250人次的基层农技推广人员培训、300余人次的高素质农民培训及830余人次的各类农业技能培训项目，培养了一批“土专家”“乡创客”“田秀才”等示范带头人；定期开展推荐评选活动，今年以来，挖掘并表彰在各领域内具有较强带动作用、作出显著贡献、深受群众喜爱的杰出工匠人才10名，并授予“定南工匠”称号，激励更多人投身于创新创造之中；围绕重点领域、重点行业和重点群体，在电子商务、中式烹饪、家政服务等热门行业中，组织60余场不同类型的培训班，惠及学员2400余人，极大地提高了参训者的就业竞争力。

重视用才，发挥人才最大效能。该县设立人才综合服务平台，收集乡土人才对重点工作的200余条意见建议，为人才提供一站式服务支持，帮助人才解决“关键小事”80余件。对优秀农业生产经营人才持续做好跟踪服务，助力37名人才创办农业企业或开展特色经营项目；深化产学研合作，搭建用才平台，引进新技术5项，邀请专家为当地提供指导、服务20余次；设立康之源蔬菜基地等县级创业致富带头人实训基地，鼓励引导乡土人才发挥自身特长，深入田间地头、工厂车间指导生产、传授技术；深入挖掘在农业生产、乡村治理、文化传承等方面表现突出的人才，广泛宣传乡村振兴带头人特色案例12期，营造尊才、爱才、敬才氛围。