“在线大主讲年薪起步为50万元，提供北京户口指标”“无教资要求，年薪45～60万”“博士50W起”……

充满蛊惑性的招聘话术，毫不忌讳地打印在一张张A4纸上，或是粗暴地手写在招聘简章中。

在多地秋招会上，众多头部教培企业正以一副干练多金不差钱的气质，吸引着准毕业生们。

有教培HR甚至转战小红书，直接在博主下方开启“抢人大战”。

“高薪”教培岗，正在华丽归来。

在投了多个跟专业相关的岗位都没收到任何音讯后，华东师范大学研三环境工程专业的吴庭转而把简历投向教培企业。

令他惊喜的是，“前后投了五六家，竟拿到3份offer。”

吴庭的切身感受，有一组数据客观支撑。根据智联招聘数据显示，今年第一季度，教培业就已重返人才缺口TOP10榜单。

教培岗位资源大幅增加，薪酬也颇具竞争力

不仅缺人，还多金！随着最新财报公布，能看到这个“宝藏行业”经营状况有明显改善，头部大厂正纷纷招兵买马，扩充场地和师资。

而最新数据显示，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。随着各大企业精简编制、优质岗位大幅缩减，在当下的就业环境中，教培岗势必成为年轻人的一项重要选择。

但“教培是刚需，也是一碗能力饭。”吴庭认为。

高薪“整顿”秋招会，“45W～60W在我们这里还是保守了”

高峰是北大汇丰商学院的一名研究生，虽然还有两年才毕业，出于未雨绸缪，学院组织的春季和秋季的双选会，他都会去摸一摸情况。

今年9月，他参加了秋季“人湾区清北哈重点用人单位双选会”，现场作业帮给出的薪资待遇吸睛十足：年薪45～60万。

“作业帮这个薪资，是现场标出来最高的，尤其对于文科生来讲，太难得了。”高峰表示，在场也有部分技术岗和金融量化岗或许能达到、超过这个薪资，但都有专业门槛限制。

他发在小红书上的这条动态，一度引来众多教培HR下场，甚至直接在评论区“开抢”。

最火的一条评论，来自一名自称晓教育（原星火教育）的HR：我们25秋招应届毕业生，教资经验都可以不要，清华北大，985211，只要满足学历，offer点击就送。这个45万～60万在我们这里还是保守了。

“本硕学化学7年，兜兜转转还是教培，而且本和硕首年待遇统一20万，不如现在直接退学入职。”参加完10月学校秋招会的叶枫，也在小红书上发布了这样一条看似玩笑话的动态。

叶枫在四川大学读研，明年毕业。今年他也去转了一下秋招会，惊讶地发现，现在能够开出高薪的行业，“居然是教培。”

其中，薪资最高的是一家“蓝天教育”的机构。对方声称，入职首年年薪可达20万，月薪15000元，年终奖20000元。

与此形成鲜明对比的是，秋招会上其它不少行业的岗位，被准毕业生们纷纷吐槽“薪资低”。

一名参加了上海市2025届高校毕业生秋季校园招聘会的网友在社交平台上吐槽说，月薪过万的没几个，“大多数是五六千、六七千的岗位。”

另一个参加西安交通大学秋招会的网友逛了一圈后总结到：整体薪资普遍降低3-5万，很多家企业硕士12～15（万），很少过20（万）的。

“财大气粗”的教培，成为各地秋招会上的焦点。“高薪+户口指标”这样的优厚待遇，也成为某些头部教培企业“整顿”秋招会的杀手锏。

高薪+户口指标，头部教培企业的杀手锏

实际上，这场“抢人大战”从上半年的春招会就已见端倪。

今年4月，新东方、学而思、星火教育等多家头部教培企业开进广州大学招聘会现场。根据21财经报道，当时新东方开出的首年综合年薪为12-20万元。

学而思、有道领世等多家企业也在现场打出“不限专业”“综合年薪超15万”等标语，成为招聘会的香饽饽，吸引了一波准毕业生前来投递咨询。

薪资往往代表着一个行业的竞争力。而毕业生们直观感受的背后，是教培行业对人才需求不断攀升的现实。

以新东方为例，2022年底，俞敏洪曾在个人微信公众号“老俞闲话”中透露，新东方大约还有5万员工。而今年8月，新东方员工回升到了约7.5万名。

2025财年，新东方还将向社会释放1.5万个招聘需求，其中校园招聘需求超过1万个。

据悉，今年卓越教育预计将举办超200场校招宣讲，计划招聘超2000人。

根据智联招聘的数据显示，在2024年一季度和第二季度中，“留学辅导”、“中小学课程辅导”、“语言培训”职位招聘增长速度跻身前20名。其中，“中小学课程辅导”在第一季度排名第九，增长率为32.3%。

今年7月，猿辅导正式开启2025届校园招聘。招聘公告未披露具体招聘人数，但热招岗位栏显示包括8个算法类职位、11个产品/研发类职位、4个运营/职能类职位和7个教育/教研类职位。

随后，8月份，高途、好未来、学而思、新东方等教培企业也陆续开启2025届秋季校园招聘。

值得一提的是，新东方和高途还分别在7月初开启了2025秋招提前批-顶尖人才专项和2025校招提前批-教师岗位专场。

其中，新东方开启的提前批-顶尖人才专项，其招聘对象为2024年1月1日～2025年12月31日的毕业生，岗位包括管培类职位、教学类职位、竞赛类职位和产研类职位，最低的薪资28万+，最高的薪资范围在50～60万。

校招之外，各个教培企业的社招也在同步进行。

截至发稿当日，新东方官网显示，目前其社会招聘的全部职位共2132个，近一年发布的职位1080个。高途官网显示，其社会招聘的在招职位共128个；卓越教育官网显示，其社会招聘的在招职位共202个。

行业平均薪资上涨，高薪背后，重学历和竞赛经验

高薪是吸引和留住人才的直接方法。

多鲸统计的教培行业研究报告显示，在教培行业，学历与薪酬收入成正比。

以“留学顾问”岗位为例，在北上深广等一线城市中，平均月薪普遍在10000元以上，普遍反映教培行业看重人才学历。

而2024年初以来，随着早教、职业教育、素质教育等成为教育行业新热点，也带动早教/幼教、留学辅导和教务管理等岗位的招聘月薪上升，同比去年分别增长15.2%、10.6%和10%。

今年秋招，教培企业给出的平均薪资也在上涨。

橡树实验室从前程无忧获取的数据显示，8月15日-11月8日，教培行业新发布的社招职位数10637个，平均薪资约398016.22，同比增长5.78%；新发布的校招职位数1182个，平均薪资约326463.91，同比增长2.36%。

橡树实验室注意到，上述教培企业的高薪职位以清北毕业生+竞赛类职位为主。

就上述高峰提到的作业帮给出的年薪45～60万薪资待遇的岗位，其招聘虽然不限专业，暂无教资要求，不过招聘对象明确是清北生。

竞赛教练年薪不低

而新东方2025秋招提前批-顶尖人才专项中，薪资范围最高50-60万的岗位是竞赛类职位，面向高中数学竞赛、物理竞赛、化学竞赛。

另外，蓝天教育2024秋季校园招聘显示，CMO、CPhO、CChO银牌及以上竞赛教练，首年年薪以40万起步，最高可到70万。

“此前有过竞赛获奖经历的更有应聘优势，我们学院之前办过一个双选会，当时学而思的招聘，明确要求应聘对象在高中时期有省级二等奖及以上的竞赛经验。”

高峰认为，“双减”限制了教培机构发展学科教育，但在竞赛这一块还有空间，如果招聘对象既有竞赛经历，又是名校毕业，一方面代表其能力确实不错，另一方面也更好营销和包装“人设”。

对此，艾媒咨询CEO兼首席咨询师张毅表示，这是因为目前教培机构的主要发力点是高考和竞赛两个方向：“清北学历对于高考的人群而言，更具备榜样力量，其应试和学习经验更容易获得家长和学生的信赖；而竞赛目前在学生中也是一个吃香的赛道。”

此外，竞赛一定程度上还与孩子升学挂钩。

以信息学奥赛（以下称“信奥赛”）为例，作为教育部认可的五大奥赛（数学、物理、化学、生物、信息学）之一，其具有相当高的含金量与社会认可度。参加信奥赛的选手们需要经历CSP-J/S→省级联赛NOIP→省队选拔→全国决赛NOI→NOI冬令营→国际竞赛IOI等阶段的历练。

获得信奥赛“敲门砖”CSP-J/S考试的奖项，可以助力孩子初升高；获得省一、二、三等奖，可以通过综合评价政策被高校降分录取；获得国家二等奖及以上，可以通过强基计划进入清北等名校；进入国家集训队的选手，可以直接保送清华北大。

行业回暖明显，业绩增长下各企业急需做强师资

高薪教培岗重返招聘市场，与行业复苏有关。

当前，素质教育前景广阔，并已逐步成为许多教培企业的增长新引擎。

据吉林省商务信息中心发布的数据显示，2022年我国素质教育市场规模为5477亿元，预计2025年增长至9256亿元，2022～2025年复合增速30%。

以卓越教育为例，该公司2024中期报告显示，截至2024年6月30日止六个月业绩，营收约3.17亿元人民币，同比增长68.1%；净利润约54.4百万元人民币，同比增长170.0%。

对于业绩大幅增长主要原因，卓越教育表示：在教育主管部门的指导下，集团产品完成素质转型，且转型的素质产品深受家长和学员认可。

而新东方也把新增长引擎加码在这条赛道。今年10月，新东方公布了最新一季财报。截至2024年8月31日止，2025财年第一季度的净营收为14.35亿美元，同比上升30.5%，不包括东方甄选自营产品及直播电商业务实现的营收为12.78亿美元，同比上升33.5%。

对此，新东方表示，主要由于其教育属性新业务带动收入增加。新东方的新业务包括素质素养类教育、智能教育硬件、智慧教育业务、文旅等。

在业绩交流会上，新东方管理层也表示，非学科培训大约占新教育业务的一半以上，和智能学习设备合计的增速达56%，快于其他较小类别的新业务。

截至2024年8月31日止，新东方学校及学习中心的总数为1089间，与截至2024年5月31日止的1025间相比，增加了64间；与截至2023年8月31日止的793间相比，增加了296间。

“今年教培行业的回暖非常明显，代表这个行业仍然有巨大的利润和市场需求，也意味着这个行业需要一大批有经验、学历水平高的师资。”张毅表示。

过去几年，“双减”之下行业人才流失严重。

以新东方为例，截至2021年5月31日，新东方聘有约54200名教师，而到2022年5月31日，教师直接减半至26300名。

不过，随着行业逐步复苏，不少大厂人重返教培业，行业也逐渐“兵强马壮”起来。

新东方2024财年财报显示与2023财年相比，增加了超9000名老师。学大教育2023年财报显示，教师人数从2022年的2252人增加到3215人。卓越教育2024中期报告显示，集团雇员从2023年12月31日的846人增加至2024年6月30日的1785名。

一大波年轻人，正冲向教培岗。

（应受访人要求，文中吴庭、高峰、叶枫均为化名）