工作20年的老员工上班睡觉1小时却惨遭开除？11月18日，泰兴市人民法院公布：江苏泰兴一位在化工厂干了二十年的老工头，因上班时打个盹儿，醒来时被告知被公司解雇了。于是张某将公司起诉，近日，法院判公司赔了35万。

（信源：上班睡觉1小时被开除，员工起诉公司获赔35万——2024-11-19 ·光明网）

张某是在这家化工公司奉献了二十年青春的老员工。兢兢业业二十载，谁能想到最后栽在了“睡觉”这件事上？

公司方面振振有词，说张某违反了规章制度，严重影响了工作。

起初，大家伙儿也觉得，上班睡觉确实不对，但了解了事情的来龙去脉后，舆论反转了！

张某是管理岗，那天工作任务都完成了，正好有点空闲，就眯了一会儿。

谁知道这一眯，就眯出了一场官司，眯出了35万的赔偿！

“这公司真是没点良心，太不近人情了。”

有的网友说：“996“福报”还没享受够，现在连打个盹儿都不行了？”

还有网友调侃：“看来以后上班得自带兴奋剂了，困了也不敢眯一会啊！”

更有网友从法律角度分析，指出公司做法简单粗暴，违反了劳动法。

“打工人”的辛酸，谁人能懂？多少人每天加班加点，累得像条狗，午休时间都不敢合眼，就怕耽误工作。

张某的遭遇，戳中了无数打工人的痛点，引起了广泛的共鸣。

我们不禁要问，难道效率就一定要建立在压榨员工的基础上吗？休息一会不就是为了让我们能更精神百倍地投入工作嘛？

一个在岗位上坚守了20年的老员工，就因为一次无伤大雅的“小憩”就被扫地出门，这背后反映出的，不仅仅是公司的管理问题，更是对员工价值的漠视。

试想，如果公司平时就对员工关怀备至，体恤员工的辛苦，又怎么会因为一个小时的睡眠就做出如此绝情的决定呢？

要想有效解决问题，关键得有一套周全的规矩和贴心的管理方式。公司应该制定更加细致的考勤制度，明确区分不同岗位的休息时间和工作要求，避免“一竿子打死一船人”。

得提升管理层的培训和素质，增强他们的管理技能和法律观念，防止类似问题再度出现。

有责任的企业应看重员工，关心员工，努力营造一个舒适的工作氛围。让员工信得过，这样才能在竞争激烈的市场中稳住脚跟。