【#胖东来要谨防跌入造神陷阱# 】#于东来发文# 近日，胖东来创始人于东来在社交平台上一口气发布4条文字动态，宣称未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或付彩礼。如果做不到的，公司将制定制度取消一切福利。以往多以正面形象示人的胖东来在舆论哗然之下遭到了众多批评，在探讨此举是否违法之外，有更为普遍观点认为于东来此举似乎爹味太重。 有胖东来的支持者认为，胖东来平素额外给予的各种奖励，每年利润的分红、“不开心假”之类的企业红利也非劳动合同范围内的福利，那么如今胖东来出台了不在范围内的责任要求，也属于员工的权责对等，舆论不应横加指责；也有声音认为，此番言论涉及自立自强的主流命题，正能量满满，不同意可以辞职走人。 网友的“不同意就辞职”的逻辑初听之下似乎有理，实则不值一驳。 被舆论视为良心企业的胖东来，无论是以往备受好评的诸如“如果员工不幸福，那企业的存在有什么意义呢”的企业价值观，还是各项体贴入微的福利措施，在当下职场人疲于内耗的职场环境下显然是清流般的存在，这是企业的道德自觉与公共责任的践行，值得尊敬。问题是此番言论并非是对日常工作标准的要求，而是一种超出契约关系的、带有威胁意味的对个体私权的干涉，这种凝视更像是父权叙事而非现代职场叙事。胖东来为员工带来了更多的福利，员工也只应该在工作场景内给与回报，而作为独立个体的人权则不应该被让渡或者做起任何形式的“等价交换”。（新黄河）