【评论丨婚礼酒席不能超五桌，#胖东来越过了公私边界#】#企业管理应当恪守边界# 胖东来集团行政管理部门工作人员表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”但善意初衷并非挑战常识的“豁免金牌”。公是公，私是私，不能公私不分；对于革除陋习，可以引导，不能强制。这都是需要重申的常识。于东来之前的说法里最大的问题就在于，不是柔性倡导，而是刚性要求：几个“不允许”“不能”，都带有斩钉截铁的意味；明确“如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利”，也强化了硬性要求的底色。#媒体评胖东来员工新规#
在不少人都反感以“为你好”的名义管太多的爹味做派背景下，连员工私生活都要插一手，难免引发网民呛声。胖东来公司方面之后的“只是提前倡导”，就明显软化了刚硬的要求语气。这番争议对更多企业不无启示：员工跟企业是雇佣合作关系，而非企业的附属品，企业可以对员工行管理之责，但不能越过边界。
