中新网山西新闻11月22日电企业文化是企业的灵魂和支柱，是企业生存和发展的内生动力源。2024年，山西国企晋能控股电力集团地电柳林分公司党支部高度重视企业文化建设，把企业文化融入党的建设、安全生产、人才培养等方面，打造符合企业特色的文化体系，为集团公司加快建设一流能源企业、实现高质量发展贡献力量。

党建文化筑根魂

优秀的党建文化是企业核心竞争力的源泉，是国有企业的“根”与“魂”。公司持续加强理论武装，通过举办集中读书班、开展交流研讨、讲授专题党课等活动，将党纪学习教育融入日常工作、党员生活，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪；扎实落实理论学习中心组学习、“三会一课”“主题党日”等制度，引导党员深入学习新时代党的创新理论和方针、政策，通过常态化提醒、签订廉政承诺、观看警示教育片、实行廉政谈话等方式，加强党员思想政治教育，从思想上正本清源、固本培元；创新形式载体，充分利用“清廉山西”微信公众号、“学习强国”“三晋先锋”等线上学习平台，打破广大党员学习受工作时间、环境限制等，并通过设立党员服务队、党员先锋岗，将党建工作与安全生产、经营管理、优质服务等核心工作有机融合，推动学习成果向工作成果转化。

安全文化筑防线

以安全文化为引领，筑牢高质量发展安全防线。深入开展安全文化特色企业建设，修订公司安全文化手册，组织开展安全警示教育、安全征文、演讲比赛、安康杯竞赛等活动，将安全文化理念渗透到每位职工心中；健全完善安全目标责任制，逐级签订《生产安全责任书》四类142份，签订职工“四不伤害保证书”247份，签订安全承诺书247份，确保安全生产责任落实到每一个岗位、每一个人；编制年度“安全技术劳动保护和反事故措施”计划，逐项落实到位，有效防止人身伤亡、设备损坏、误操作事故；坚持开展危险因素辨识的专项活动，完成生产、营销、调度等专业安全风险数据库建立，增强职工的安全意识和操作技能；在安全生产月期间，组织开展安全生产知识和文化宣传活动，提升了职工安全生产的意识，营造浓厚的安全文化氛围。

人本文化聚合力

人本文化是聚合团队力量、激发员工潜能的源泉。公司始终秉持“以人为本”的核心理念，打造了一支高素质、有活力的职工队伍，让每一位职工都能充分发挥自己的才华与潜能。充分发挥先进典型的引领作用，以集团公司“双千工程”系列报道为契机，深入挖掘并大力宣传公司在安全生产、经营管理中涌现出的先进个人和班组，展示了先进个人、班组蓬勃向上、奋发进取的精神风貌，并通过开展榜样报告会等形式，激励更多职工担当作为、勇攀高峰，用全年目标任务来检视工作成果，在公司形成了“奋勇争先”的良好氛围；持续巩固“全国文明单位”的创建成果，组织开展各类读书活动，鼓励职工多读书、读好书；开展新春送春联活动，组织书法爱好者创作80余副对联，送至基层班组；开展清廉家风建设活动，引导职工建设和谐家庭，培育优良家风；开展绘画、剪纸、摄影等活动，展现职工风采；定时更新办公场所LED标语、电子屏及各楼层文化宣传牌板等，不断激发广大职工对企业文化的情感共鸣，进一步营造爱岗、爱企的深厚情怀，促进了企业文化的繁荣发展，

人才文化激活力

人才是企业发展的根本，通过构建人才培养文化，向职工提供多样化的学习和发展机会，激发职工的创新潜能和工作热情；组织开展安全、党建、岗位等各类培训，使职工从专业技能到综合素质得到全方位提升；开展技术比武、师带徒、劳动竞赛等活动，为职工提供了丰富的学习和实践机会，使他们在实战中成长，营造出全员学习、共同进步的良好氛围；创新人才评价机制，引导职工树立良好的职业规划，推动在岗位上历练、在历练中成才；深化全员绩效考核，坚持薪酬分配向生产一线、核心岗位倾斜，有效地调动了各层次人才立足岗位创业创效的积极性；建立后备人才信息库，拓宽选人用人视野，形成良好用人导向和选人环境，公司职工多次荣获山西省工业工会联合会颁发的“先进个人”、共青团山西省委颁发的“山西省青年岗位能手”等省级荣誉，为公司的高质量发展提供了人才保障和智力支撑。

文以载道，以文兴企。展望未来，公司将以饱满的热情和坚定的步伐，继续深耕企业文化体系建设，将职工思想和行动统一起来，激发职工工作热情，提高职工工作效率，合力做好电力保供、安全生产、转型发展等各项工作，以企业文化推动企业高质量发展。(完)

(韩雄)