近日，云南省的一项新政策——为患有重度痛经的女职工提供1至2日的休假权益，即“痛经假”，引起了社会的广泛关注与讨论。

制定“痛经假”，无疑体现了对女性员工身体健康与权益的深切关怀，是对女职工劳动保护的一次重要强化。事实上，“痛经假”并非云南首创，此前已有多个地区通过行政法规的形式确立了这一假期。然而，尽管有实实在在的政策依据，但在实际操作层面，许多女职工却并未能真正享受到这一权益。不少女职工反映，“痛经假”更多地是停留在纸面上，难以转化为实实在在的休假福利。

“痛经假”的认定标准与程序上存在模糊与不便。根据政策规定，女职工需经医疗或妇幼保健机构确诊后方可休假。然而，在现实生活中，痛经作为一种常见的生理现象，其疼痛程度往往因人而异，且难以通过客观指标进行精确量化，相对比较主观。这就导致了在认定过程中，可能存在主观判断与客观标准之间的冲突，这就使得女职工在申请休假时面临诸多困难。

享受“痛经假”成本比较高。有些单位规定，女职工的确可以享受每月一天的“痛经假”，这乍看起来似乎并没有什么问题。但是，为了享受这一天的“痛经假”，女职工需要去医院确诊痛经并开具证明。来往跑一趟，花费一定的经济成本不说，弄不好还要搭上大半天时间，这就使得许多女职工在权衡利弊后选择放弃休假。

不健康的职场文化也对女性享受“痛经假”产生了一定影响。在一些企业中，尤其是那些竞争激烈、工作压力大的行业，员工休假往往被视为对工作的不负责任或缺乏敬业精神。这种观念的存在，使得女职工在申请“痛经假”时可能面临来自同事或上级的误解与压力。为了维护职场形象与人际关系，许多女职工不得不选择隐忍与牺牲，从而进一步加剧了“痛经假”的落地难度。

制定“痛经假”是一种社会进步，是对女性这一群体的关爱，但是要想让“痛经假”不只是看上去很美，改变“叫好不叫座”的现状。一方面，在政策的条款上还需要进一步细化，明确痛经的认定标准与程序，降低女职工申请休假的门槛与成本；另一方面，要对用工单位落实“痛经假”的情况强化监管，对违规行为进行严厉惩处。只有这样，才能让关乎女职工的身体健康与权益保障的“痛经假”落到实处。