今年以来，安宁市深入贯彻落实干部队伍“能力作风提升年”活动有关要求，抓实干部教育培训，提升“七种能力”、锤炼“五种作风”，推动干部队伍强素质、转作风、提效能、促发展。

聚焦提高政治能力筑牢“能干事”信念根基

用好第六批全国干部学习培训教材，结合安宁实际挖掘好课程、好案例、好故事10个，在市级主体班次中设置理论教育、党性教育等教学单元，用安宁故事把理论讲深讲透讲鲜活，锻造政治过硬的高素质干部队伍。抓好“一把手”政治能力提升，有计划地安排部门主要领导干部和国有企事业单位主要负责同志开展政治能力轮训，2024年组织30余名市属单位主要领导到湖南韶山干部学院开展党性教育专题学习，切实擦亮“关键少数”对党忠诚政治底色。持续巩固党纪学习教育成果，开展年轻干部警示教育系列活动，在9期市级主体班次中纳入党纪党规学习教育课程，严格落实训前纪律提醒，进一步强化干部队伍纪律意识和自我约束意识。

精准开展专题培训拓宽“会干事”思想视野

聚焦安宁高质量发展需要，以提升干部专业化能力为导向，结合行业特点分领域、分专题举办防范化解重大风险、现代商贸物流、招商引资、乡村振兴等培训9期300余人，拓宽干部视野、丰富干部知识结构。围绕提升干部队伍“七种能力”，组织新提拔科级领导干部69人开展专题演练，以知名专家学者专题授课、本地案例题本模拟、现场点评等方式，将“演”和“练”有机结合起来，在沉浸式模拟中帮助新提拔领导干部提升实战能力。围绕工业经济发展、乡村振兴、基层治理、生态环境保护、安全生产五个专题，定期组织年轻干部开展现场“比武”，通过给定场景现场述、现场问、现场评，提升干部专业素质。

着重强化实践锻炼练就“干成事”过硬本领

实施“五个一批”行动，精选一批干部到上级发改、工信、商务等部门跟班学习，下派一批干部到征地拆迁、项目建设等一线实战历练，外援一批干部到禄劝、磨憨磨砺打拼，优选一批年轻干部到上海、深圳等发达地区学习交流，交流一批干部跨行业跨系统多岗位完成锻炼。开展产业干部沉浸式跟岗、全脱产实训，通过全过程参与云南安宁产业园区招商引资、项目建设、企业服务，靶向提升干部产业发展实践能力和综合素质。2024年，8名实训干部参与招商引资项目36个，服务企业103家，形成调研报告14份。深化和巩固“争当‘实干家’、整治‘太平官’”工作成果，建立不胜任现职干部回炉淬炼机制，开展诫勉谈话7人次，调整工作岗位6人，安排1名干部参加为期3个月的回炉淬炼，推动“掉队者”再出发。

云南日报-云新闻记者：李燕通讯员刘杰沈坤玉

审核：张耀龙