公司出了问题，找员工背锅、算账的，事实上，这些年大家见得也多了，但不知道从啥时候起，这类事情是越来越离谱了！
比如前段时间，大概应该见识过，即某汽车公司闪崩后，其一高管站出来表忠：公司走到今天，任何一个员工都没责任？
只看到这句话，小柴当时就整个火气上头啊！该品牌的暴雷，那是组局者，也就是资本的问题，跟员工有几毛钱关系？员工是少打了一个螺丝，还是少写了一篇稿？甚至，暴雷的那一刻，各地门店的主播，还在卖力的卖车……
甚至这还没完，他还要骂员工是「小可爱」「苍蝇」，甚至还得加上一句「仆从眼里没有英雄」，再顺便跪舔一下老板是英雄、是战士……合着员工被欠社保、工资是活该，欠社保工资的，反而成了英雄和战士，甚至，都21世纪了，打个工，他还要绑架别人一起去当仆人。这事过于离谱，以至于，他表忠的对象都看不下去，也可能是怕惹火上身，隔天就把这「忠实的仆人」给开除了。
没成想，「苍蝇和战士」论的热点还没彻底消退，今天又一个离谱的操作，让网友纷纷坐不住了。事情大概是，热搜上有这么一条——超市丢千万元托盘让全员没人赔偿500。
只看这个话题，小柴脑瓜，突然像僵住了一样，一度怀疑，我们到底是不是活在同一个时代。这文明法治社会，不应该是责任到人吗？东西丢了，难道不是找叔叔？难道不应该是让相关负责人担责？怎么让全员自掏腰包，补上这个窟窿呢？合着赚了利润分红的时候，从没想到过全员，一旦受到损失，就得全员分担，你这算盘敲得太响，都得惊动九重天的太上老君了吧！
该消息源自北京广播电视台时间帮帮忙，据时间帮帮忙，有北京市民投诉称，自己的爱人在物美的北京一家门店工作，最近被告知，因托盘资产丢失，需要全员赔付。公司给出了两种方案，即要么找回托盘，要么向公司直接付款500元，且要求三天内完成。如果员工说的是真的，这是下了死命令啊，不留给你任何反驳的机会，人人都一样！理解下来大概是我就这么不讲法、不讲理，你能咋滴！小差大概搜了下，所谓丢失的托盘，大概长下面这样，即装货用的木知托盘，据爆料称称，物美认为，近十年，丢失了总价值高达一两千万的托盘。
现在需要物美的所有员工平摊这笔钱。投诉者表示：「丢的这个东西，和一个理货员有什么关系啊，根本不搭噶」。谁说不是了，理货员、导购、收银的，可能在超市工作几年，都未必能见到这东西，那么凭什么丢了让所有人一起自掏腰包承担呢？该投诉人也表示，该赔偿是物美超市口头传达，且只收现金。也因此，电视台记者提出质疑：「为何超市这么谨慎，不留下纸面证据呢？是不是也知道这么做是不对的，怕被曝光出来呢」
掐指一算，按照最低一千万，每人赔500，要凑够一千万，那得两万人共同分担，这店里的人哪够，得办办公室的喊上一起的节奏!而值得注意的是，在物美创始人的抖音评论区，有大量疑似物美员工留言关于赔偿的事情。有人表示：咱们先别说数字化了，聊聊木拍子的事吧，一个员工辛辛苦苦干一个月，在物美挣两千多块，你们把木拍子弄丢了，竟然让员工赔好几百？
「张总辛苦了，能把员工赔偿木拍子的问题解决一下吗」「张总您好，为什么让我们员工掏钱给公司买木拍子」
对于评论区这些评论，物美创始人也均没有回复，但不排除，这些声音，目前高层一定是听到了。但截至目前，物美官方尚未回应相关的争议，具体是否是全员，到底是怎么个赔法，也不太清楚，但员工的不满情绪和抱怨，依然在网络上蔓延。有员工也表示：「希望公司能够公正处理此事，不要将管理不善或盗窃行为导致的损失转嫁给无辜的员工。 」而看到这离谱的操作，网友们纷纷坐不住了，有人表示，如果都这么操作，那么接下来，会不会上个班，要让员工付房租、水电费？
还有人表示，咱先不说全员赔偿这个事合不合理，有一个关键的问题是，丢失了所谓一两千万的托盘，是不是有全部的清单证据，如果没有的话，那是不是以后办公司，随便找个理由，就能找员工收钱？而且更关键的是，丢了东西为啥不报警？「超市丢东西，可以调监控，找叔叔，为什么要员工赔？」
也有网友质疑，十年间丢的东西，现在咋突然要算账？「十年间丢失的托盘突然现在要算账吗，员工辛辛苦苦赚的钱莫名其妙让你扣五百谁都不愿意啊，万一有那新入职的不是白白当了冤大头，超市老板就是看十年间不好查但是又不想亏钱就想贪员工的钱呗」
也有网友表示：「赚钱没见着分员工，赔钱还得一起赔，老板做个人吧」
「又不是员工丢的，为什么要员工赔，赚钱不晓得去和员工平分，赔钱就让员工平分，太厉害了，也不知道老板怎么想的」
还有人表示：「木制托盘，是说叉车用的地台板吗？这玩意这么大又重，谁偷这个啊，木头有损坏正常使用也会坏，十年啊怕不是是监守自盗」
「这东西可沉了，几个叠在一起不用叉车根本推不动，随便找个理由讹职工的钱」也有网友给物美出主意：「近十年里丢失，那应该追讨这十年里已经离职的员工在内，所有人」
当然，更多的网友则是讨论的丢失托盘的责任及管理问题。「问题是这什么超市才能十年丢了上千万的东西然后现在才发现？这管理不善到啥地步了」「公司核心固定资产失窃，管理层责任转嫁， 底层员工全员被背锅侠，甩锅手段倒挺多。」
「分明是管理层的责任，却转嫁给员工，谁给他的胆量？老板就能随便定规矩，真当自己土皇帝了 」
还有网友则表示：「这都是随货来的，成本被算在货物之内，大部分的超市都会当做低值易耗品处理掉，也就是被收纸壳的卖废品了……估计这是物美哪个领导指示把托盘当成固定资产（确实可以循环使用）来计价了，所以门店这帮**才会想出来这样堵窟窿的办法。」
「笑死，物美这波操作也太离谱了！没有证据证明员工过错，就想让大家集体背锅？」
「管理不善凭啥让基层买单！这不是明摆着欺负老实人吗？ 」「这企业管理真的有很大问题，根本就不合理，怎么丢的千万托盘，正确方法是如何找回，而不是让企业所有员工承担责任，这不是搞笑？ 」
作为国内最早一批，也是规模最大的全渠道数字化流通企业之一，对于物美大家应该都应该不陌生，物美超市、麦德龙，都是响当当的商超品牌。就比如有网友表示：当年的物美超市，那可是神一样的存在……
但似乎，物美这个品牌这么热闹的被全网讨论，应该很久很出现过了。但这一次被全网讨论，多少有那么点不咋体面。当然，更关键的是，作为相关领域的龙头企业，给员工提出这么无理的赔偿，小柴更相信可能是某个小领导捅出的娄子，毕竟作为一个老牌也是龙头品牌，公司层面，不至于有这么离谱的操作。但不管是丢失托盘，还是赔偿争议，背后，也让不少人看到了其背后的管理能力，以及对员工的态度。
不过，截至目前，赔偿托盘一事，具体的情况到底如何，目前也只有员工的说法，物美官方也一直未公开回应相关的争议。而在物美陷入争议的另一边，超市界的当红炸子鸡品牌，也同步挂在热搜上，其员工人均创收接近170万。
这似乎也透露出一个道理，好是好换来的。而一个企业的经营，对待员工态度的好坏，不仅决定企业底盘的稳固与否。也觉得在一个竞争激烈的时代，企业的战斗力……柴狗夫斯基©️作者|小柴壹号编辑｜谭松
