霸州供电公司根据霸州地域特点，着力解决偏远供电所缺员问题，依据通勤距离远近，制定三个不同指标增加值，优化调整岗位薪点工资分配制度，为偏远的生产一线岗位充实了足够的劳动力，减轻了工作压力，在有效解决偏远单位缺员问题的同时进一步提升了偏远供电所的服务质量。
“岗位薪点浮动点值方案的实施旨在让员工对公司具有更强的归属感和认同感，不仅激发了员工更强的工作热情，也为公司创造了更加积极、和谐的工作氛围。”霸州供电公司党委组织部负责人说。
（边旭）
实施差异化薪酬制度
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2024-11-27 12:08:12
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