胖东来创始人于东来回应彩礼争议

每日经济新闻 2024-11-28 13:07:16

11月27日晚,胖东来创始人于东来在其抖音账号发文:“大家不要再为了胖东来的事情而争论了、我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的、这说明大家对公众及个体权利有更强的意识、开心的是大家的愿望都是一致的!一起努力、让国家更美好、让人们更幸福、让世界更美丽!”

此前,11月20日,胖东来创始人于东来在个人社交平台发文表示,从明年起,“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼;婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋,酒席不能超过五桌”。“如果做不到的,公司从制度建设上制定将取消一切福利!”

此外,他还表示,未来的胖东来人“不允许靠父母买房买车,完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生”。

据新京报报道,胖东来集团行政管理部门表示,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。

工作人员称,公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费,减轻年轻人压力,“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费,也是想让年轻人轻松地生活,不要因为这种彩礼产生压力。”

武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任、特聘教授、社会问题专家尚重生认为,于东来是个善良和无私的人,胖东来在零售行业确实是全国的标杆,从经营到服务都是非常独特的存在。商场经营需要规范化、标准化的管理,但如果把这些管理模式移植到对员工私生活的要求和苛责上,就有点过分了。

尚重生表示,从于东来的言论来看,反对铺张浪费,提倡用自己的双手让自己过上好日子,出发点是非常好的,但言论中对员工酒席桌数的要求,以及对员工买房买车资金来源的规定,这已经入侵到了个人的私生活领域。如果父母愿意给孩子钱来买房买车,外人其实也管不着。如果胖东来真的执行相关措施,还会引发侵犯隐私等一系列问题。

河南泽槿律师事务所主任付建认为,公司虽可制定规章制度约束员工工作行为,但不能过度干涉员工私人生活,这些规定与工作内容和职责无关,超出了合理的管理范畴。侵犯了员工工作之外的生活权利,胖东来公司不能制定工作之外限制员工日常生活的规章制度。胖东来的这项规定涉及员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域,干涉程度较深,与工作内容本身并无直接关联,此项规定需要经过工会和职工的民主决策。

编辑|孙志成盖源源

校对|段炼

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