都说形式主义害死人，这句话真的一点都不假，如今，形式主义这股歪风邪气也已经刮到了各个企业。
有些企业也把这种形式主义发挥到了淋漓尽致，相信大家都知道，每年的年底，各个企业都会开年会，所谓的年会，就是公司的总结报告。
开年会就开年会吧，开完年会，竟然让全体员工去写什么心得和体会，而且还要围绕着董事长的总结讲话。
看到这里，真的是让人无语了，如果是机关单位写心得体会，还能够理解，你说你一个企业写什么心得和体会呢？
而且还要紧紧的围绕着董事长的总结讲话，撰写一份800到1千字的所谓的心得和体会。
这样的事情真的是强人所难，因为很多员工就喜欢踏实干活，不喜欢这种虚头巴脑的事情。
有些喜欢钻营的人就专门喜欢干这种虚无缥缈的形式主义，这样的人自然就得到了老板的喜欢，当然了，一个企业能够堕落成这样，也是这个企业的悲哀。
为了能让所有的员工都能紧紧围绕着董事长的总结和讲话写上这么一份800到1千字的心得，公司还专门出台了惩罚措施。
少一个字就要罚五块，根据公司的一份惩罚文件显示，有员工被罚了7000，有的员工被罚了5000，有的员工被罚了4000。
也就是说，这些员工应该是一个字都没有写，否则的话，又怎么会被罚这么多呢？
当然了，还有另外一种可能，那就是写的心得和体会没有紧紧围绕着董事长的总结和讲话，干活不移动，累死也无功，没有按照领导的想法写，自然也是受到惩罚的。
但是在这里还有一个疑问，这样的事情是否已经违反了劳动法？这一点需要劳动监察部门来回应。
这件事情被传到网上后，立刻引起了社会各界的广泛关注和热议，武汉一家公司381名员工因为写心得体会字数不够被罚款的事情成为舆论的热点话题，引起网友们的激烈讨论。
一位来自四川的网友在评论区吐槽，公司的这种做法纯粹就是属于形式主义，当然，这种做法肯定是HR想出来的，也是按照老板的想法行事。
一位来自广东的网友在评论区留言称，这样对员工进行罚款，是不是已经违法了呢？当地的工会和劳动社会保障部门呢？能否就这件事情发表一下看法呢？
一位来自安徽的网友在评论区调侃，这家公司是想发财，想疯了吧，想出这招来罚款，如果把心思用在公司的发展上，该有多好。
随着舆论在网上持续发酵，这件事情已经在社会上造成了很大的影响，这家公司的工作人员对此事做出了回应。
公司的本意是想让大家把真正的感受啊，感想啊，都写出来，然后怎么样落实到自己的工作实处？
这位工作人员还说了，罚款的时候超过200的，也是按200来执行，是本着以教育为主惩前惩后的原则，而且公司有规章制度，违反了就要接受惩罚。
按照这位工作人员的说法，被罚款的员工不仅不应该生气，还应该感谢自己的公司法外开恩，没有罚自己那么多钱。
一个公司的工作人员真的不懂劳动法吗？不知道这样的罚款已经涉嫌违反劳动法了吗？
最后还是要呼吁当地的劳动和社会保障部门能够介入调查此事，对于有违反劳动法的行为，一定要严厉惩处。
对于这样的事情，大家有什么看法呢？
