近日，青岛市发布了首批“妈妈岗”用人目录，涵盖7家用人单位共190个岗位需求。随着消息的发布，“妈妈岗”这种就业新模式成为全社会关注的焦点，不少人特别是年轻的妈妈们纷纷为其点赞。

所谓“妈妈岗”，顾名思义，就是专门为妈妈们特别是有年幼子女需要照看的妈妈们量身定制的就业岗位。与常规岗位相比，“妈妈岗”通常在工作时间、工作地点等方面更具灵活性，以便于妈妈们更好地平衡家庭与工作。

可以说，“妈妈岗”不仅是对传统就业模式的突破，也是对女性就业权益保障的深化。现实场景中，对很多身在职场的妈妈而言，常常会面临照顾家庭与追求职业理想的两难选择。这种两难不仅会给职场妈妈们带来选择焦虑，也会衍生为更多职场人的生育顾虑。“妈妈岗”通过弹性工时、错峰上班等工作形式，开辟出职场妈妈兼顾家庭与职业追求的新通道，既能缓解甚至消除她们的选择焦虑，也能在一定程度上减轻职场人的生育顾虑，一举多得。

其实，“妈妈岗”并不是一个新名词，也并非青岛首创。之前，包括广东、河北、黑龙江在内的多个地方都曾对“妈妈岗”有过探索，并且形成了各具特色的实践经验。比如服装生产企业设置的“弹性工时妈妈岗”，妈妈员工可以根据订单的淡季与旺季，灵活调整自己的工作时间；酒店保洁岗推出的“错峰妈妈岗”，让妈妈们在孩子上学后的时间段集中工作，避开了接送孩子的时间高峰等。

今年9月份，山东省人社厅与妇联联合印发了《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，从政策支持、岗位设置、服务供给、权益保障等多个方面对“妈妈岗”提出具体要求。这就意味着山东在推行“妈妈岗”走向制度化、规范化上迈出重要一步，此举不仅能够加快“妈妈岗”在全省范围内落地见效，也将为“妈妈岗”在全国范围内的探索与推广积累更多可借鉴的经验。

当然，任何事物从出现到完善都是渐进的过程，“妈妈岗”也不例外。不可否认，现阶段的“妈妈岗”仍存在一些不足与挑战，如在岗位设置上更偏重劳动密集型、在职业发展空间和薪酬待遇上存在局限等。但随着越来越多的地方开始出台政策措施来支持推行“妈妈岗”，随着这些系统性、针对性的政策举措不断取得新进展、见到新成效，我们有理由相信，“妈妈岗”在得到更多用人单位认可的同时，其“含金量”也会持续提升，育儿阶段的妈妈们也将获得一个更加公平、公正与包容的工作环境，进而营造出对生育更加友好的社会氛围。