云南昆明，年轻女子应聘一家饭店服务员，后被调整为收银员。2周后晚上，全体员工聚餐

云南昆明，年轻女子应聘一家饭店服务员，后被调整为收银员。2周后晚上，全体员工聚餐，老板单独留下女子，邀请他一起坐车走。女子拒绝，骑单车回家。凌晨老板发地址让女子赴约，遭女子拒绝，老板大怒：你被辞退。女子在社交平台公布此事，引起哗然。网友：支持女子做法——沉默是对邪恶的纵容!

（素材来源：红星新闻）

温玲骑着电动车，在昆明市街头儿已经转悠了一个多星期，她在找工作。

大学课程已经讲完，学校提前放假。离过年还有3个月，她想挣钱换一部新手机。

按理说，以温玲的条件，21岁，年轻漂亮，大学生，大把的工作可以找。

或是因为今年的就业环境差，或是招临时工的少，她在街头辛苦找了一个星期，也没找到合适的工作。

看到一家饭店门口，写着要招服务员。温玲准备去问一下。

正好饭店老板也在，他看了一眼温玲，同意招用她。并告诉她一天试用时间。

温玲很是开心，终于找到工作了。工资虽然不高，但是干够两三个月，足够买一部三四千的手机。她下定决心要好好干。

11月11日开始，温玲上午骑着电动车，兴致冲冲去上班。晚上10点多，拖着疲惫的双腿回到家。

在工作中，她热情招待每一个顾客。打招呼，上茶，点菜，上菜，撤盘子打扫卫生。跑来跑去忙的不亦乐乎。

她笑自己变成了手机奴，为了有部新手机也是拼了!

一天，孙老板问温玲，会不会操作电脑，看到她点头，她被调去做了收银员。不用拎着两条腿跑来跑去了，她从内心里感激老板。

她更加努力。把前台台面收拾的干干净净，认真核对每一笔结账，空暇时帮助其他员工干活。

很多次她能感受到老板赞许的目光。

11月24日晚，饭店全体员工聚餐。大家围在桌旁有说有笑，享受着菜肴。

孙老板兴致极高，提着酒瓶：感谢员工的辛勤付出，祝自己生意兴隆！大家报以热烈掌声。

已经是凌晨了，员工各自散去。温玲也急着走，可老板说有事，让她再等一会儿。

这期间老板叫了车。老板多次问温玲：要不要跟我一起走？她摇头。告别了老板，急忙骑车往家赶。

温玲心情很紧张，她感觉到老板的异样，她想赶紧逃走。

在11月25日0:48，温玲接到老板的微信。老板给她发了一个地址，让她过去找他

温玲委婉拒绝。告诉老板：我已经到家，今天太晚了，明天有事情再聊。

11月25日1时许，温玲再次接到老板的微信：你已经被辞退了，明天不用来了，工资我给你清算。算我白提拔你了。

就这样莫名其妙的丢了工作，温玲不甘心。

12月2日，温玲将此事发布到社交平台。称自己遭遇了潜规则，被辞退不公平。

那么这件事，在法律上如何认定呢？

1、老板的行为是性骚扰，违法。

《民法典》一千零一十条第一款。违背他人意愿，以言语，文字，图像，肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事担当。

《治安管理处罚法》第五款规定：发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，要处五日以下拘留，或500元下罚款。情节较重的处五日以上拘留。

这件事中，老板半夜邀请温玲和他一起走。然后又发送地址，让温玲过去找他。

当遭拒绝时，又以辞退来威胁。企图心明摆着，这就是对温玲的性骚扰。

因此，该老板应该受到治安管理处罚。

2、没有合法的解约理由，老板擅自辞退温玲，同样违法。

《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

事件中，老板说试用期一天。试用期过后，温玲就成为饭店正式的员工。

没有合法解约理由，直接解雇员工，这一行为是违法行为。老板违法解除劳动合同，温玲应该要求赔偿金。

在后来的记者采访中，孙老板表示潜规则是“子虚乌有，”他没有做什么出格的事。对自己发地址这一事，并不能证明什么。

有人说，老板的解释是此地无银三百两。群众的眼睛是雪亮的，任何狡辩都显苍白无力。

也有人夸赞温玲勇敢，她在遭遇老百姓骚扰时，没有选择默默忍受，也没有屈服于权威，而是挺身而出，捍卫自己的尊严。

她的行为，为所有职场女性做了很好的榜样。

对此，你怎么看？