中新网内蒙古新闻12月12日电（刘文华宋永昊）近年来，内蒙古奈曼旗聚焦年轻干部源头储备、培养锻炼、监管使用关键步骤，以提升“七种能力”为出发点，不断优化“选育管用”递进培养路径，逐步形成了具有奈曼特色的年轻干部培养模式。
“组织推荐+调研推选”储备全域英才
“请您按照政治硬、能力强、作风优要求，推荐1名近期可用优秀年轻干部、1名中期关注年轻干部、1名长期培养年轻干部。”在奈曼旗苇莲苏乡会议室里，旗里下派的“年轻干部”调研组对参加谈话的干部问询。
2023年以来，奈曼旗组成数个调研组，深入全旗各单位，开展年轻干部专题调研。经过各单位推荐、组织部审核，300多名优秀年轻后备干部人选纳入组织视野。
为丰富年轻干部识别和储备方式，奈曼旗坚持“两步走、两轮选”。第一步是加大精准招录招聘力度，积极推荐优秀嘎查村（社区）干部报考乡镇机关单位，做到基层人才不流失；第二步是开展优秀年轻干部专题调研，组织各单位推荐优秀年轻干部，并对推荐人选的政治品行、专业能力等进行两轮次考察印证，最终确定473名人选入库。同时，建立优秀年轻干部“四库十名单”。四库即构建“近期可用”“中期关注”“长期培养”“动态管理”4个梯队的优秀年轻干部储备库；十名单是即从专业特长、岗位需求等方面考虑，形成工业经济、规划建设、农业农村等17类人选名单。
“政治训练+一线锻炼”培育真才实学
近日，旗文联年轻干部郭伟城刚刚结束实践锻炼“青苗”计划并通过考核。“从刚开始的手忙脚乱到现在的得心应手，短短三个月，各方面都有了很大的提升……”在白音他拉苏木社会治理窗口实践期间，他迅速转变角色，融入环境，对接群众55次、调解纠纷12起、撰写报告2篇。
从机关单位转到乡镇一线，郭伟城是奈曼旗年轻干部在基层一线淬炼筋骨、增长才干的缩影。
为帮助年轻干部扎实历练、健康成长，奈曼旗多维培养，开展实践锻炼“青苗”计划。着眼“入职预热期”，选派旗直机关新入职公务员、事业人才到旗委所属的党政综合部门进行为期3个月的适岗历练，系好职业生涯“第一粒扣子”。紧盯“青苗孕穗期”，分批次安排年轻干部跨单位、跨系统到关键岗位交流使用。加力“干事黄金期”，秉承“缺什么、补什么”导向，挑选20名优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳等基层一线参加锻炼。同时，联合国内重点院校，采取理论教学、课题调研等方式，举办年轻干部进修班等专题班47期，重点培养1340名年轻干部。
“动态监管+专类建档”激励担当作为
好干部是选出来的，更是管出来的。奈曼旗对优选入库的年轻干部开展政治素质考察，建立相关政治素质档案，做实年轻干部动态监管。
为此，奈曼旗实行年轻干部政治素质全面考察模式，将重大事项报告、财产公示等制度向优秀年轻干部延伸，加强与纪委监委、审计、信访等部门日常沟通，定期开展干部监督联席会议。同步建立优秀年轻干部成长档案，收集年轻干部在乡村振兴、招商引资、项目建设等实际工作中现实表现，动态掌握年轻干部成长轨迹。
实行“导师帮带”制度，全旗1400余名导师与2800余名年轻干部结对帮带，通过理论学习辅导、经验方法传导、干事创业指导等方式，对年轻干部开展日常考核、月度记录、季度了解、期满考评，不断强化年轻干部监督管理。
2024年，对表现优异、实绩突出的29人予以提拔或晋升职级，其中，35周岁左右年轻干部8人，占使用干部总数的32%，为21名表现优异的年轻干部晋升了职级。（完）
