近年来，盘龙区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦新形势下干部人事档案管理工作的新任务、新要求，始终将管好用好干部人事档案作为科学精准选人用人的关键环节，突出“三个坚持”，提升干部档案管理制度化、规范化、科学化水平，充分发挥其在选人用人中的“预警器”作用，为科学选人用人打牢基础。

在培育建强档案管理人才方面，坚持完善选育链条，依托新设立的盘龙区人才发展中心，联动干部、公务员业务科室，统筹开展干部人事档案管理服务保障工作。从机关、街道抽调讲政治、作风硬、业务精的党员干部充实档案专业队伍，同时邀请省、市委组织部档案业务负责同志专题培训辅导，确保专审人员政策执行不走样、规范落实不走偏。实行“新”“老”档案人才结对拜师，为每名档案“新人”安排一名具有两年以上审档经验的“老人”做一对一辅导。每个季度组织结对师徒同审一批档案，徒弟初审后由师父复审，指出存在问题，靶向精准辅导，帮助“新人”迅速成长。通过开展“新竹成林”培养提升行动，有计划地组织参与选人用人专项检查、干部任前档案审核、新录用公务员政审等工作，根据审核质量进行赋分评比，在“以学促练”中推动业务提升。

在提升档案审核“准确率”方面，坚持优化审核机制。系统梳理中央及省、市关于干部人事档案政策要求，制定《盘龙区干部人事档案专项审核重点清单》，将审核重点细化分解为3大类17小项，方便专审人员对照学习、审核记录，为审档人员提供典型参考。坚持“一把尺子量到底”，从收集资料、对照政策、严格程序等方面，严把专项审核认定，每本档案至少由2名档案工作人员审核把关，综合研判，确保问题及时发现，审核认定及时处理，切实发挥专项审核工作效能。

近三年来，盘龙区共计对120余名新进入各单位的公务员档案进行专项审核。建立档案问题“一档一清单”制度，对照《干部人事档案专项审核情况登记表》清单，一对一跟踪，销号式管理。对重要信息真实性存疑的，采取实地调查、补证缺失材料、查阅原始户籍等方式进行调查核实，对档案内存在的问题进行集体研究、综合研判，作出组织认定，推动档案问题解决更加及时高效。

在科学选人用人方面，坚持发挥辅政功效，全面盘活数字档案资源，完成干部档案数字化管理1300余卷，研判生成后备干部数据库，为选优配强干部队伍提供了数据支撑。核准干部的年龄、工龄、任职年限、一线岗位工作年限和奖惩情况，为公务员职级晋升提供一线数据，52名积分靠前的普通干部得到优先晋升，有效纾解了干部职级晋升“焦虑症”。坚持审核时机“更早一步”，做到动议即审，与考察组在考察环节中复审、组织部门在会议研究前终审，共同形成考察对象干部人事档案“双审核”机制，为任前审核多上一层保险，防止干部“带病提拔”。通过综合分析干部人事档案存在问题属性、影响程度等因素，实行“红色受限、黄色预警、绿色通行”三级差异运用、动态管理。在分析研判和动议环节，“绿色”档案直接使用日常审核结果，“黄色”档案再审后综合研判问题风险，“红色”档案一律暂缓相关程序，待问题调查核实清楚后再启动相关程序，有效发挥档案预警作用。

云南日报-云新闻记者：王怡文

通讯员：潘林

审核：谢祥睿