一女士因母亲在老家住院向单位申请“父母护理假”，却被告知与政策要求不符，护理假是针对独生子女的，该女士家里有个哥哥，只能批事假。近日，“非独生子女护理假”引起关注与讨论。
人民日报健康客户端记者查询发现，目前，多地已在探索“非独生子女护理假”。非独生子女护理假需要考虑哪些因素？护理假如何落地？12月17日，一位公共管理与人力资源研究专家告诉人民日报健康客户端记者：“非独生子女护理假的实施在紧急情况下可能发挥关键作用，在落地实施过程中，需要充分考虑，这一政策具体解决了哪些问题，通常适用于哪些场合，以及是否根据实际需求灵活调整假期长度等，在这些方面都有进一步优化的空间。”
“随着鼓励生育二孩乃至三孩政策的实施，继续强调独生子女政策可能与时代发展趋势有所不符。因此，有必要扩大原本仅限于独生子女的政策范围，让非独生子女也能享受到相关政策；而且在养老照料问题上，不能仅由独生子女承担，非独生子女也应承担相应责任。”上述专家解释。
目前，贵州、黑龙江、四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。并且近日，江苏扬州、南通等地拟取消或放宽“独生子女”等限制条件。
12月10日，江苏南通市人大常委会发布公告，《南通市养老服务条例》已经江苏省人大常委会批准，条例规定，老年人住院期间子女可享带薪护理假。条例将于明年3月1日起施行。此前江苏省出台的养老服务条例规定，年满60周岁的老年人住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。此次南通市在现有政策基础上，取消了“独生子女”等限制条件，明确老年人住院期间，子女每年享受累计不少于５天的带薪护理假，同时鼓励用人单位提供便利和支持。
中国人民大学社会与人口学院教授李婷告诉人民日报健康客户端记者：“可以通过更多地区的试点总结经验，如果要在全国落地，需要更加深入的研究与讨论，既要充分考虑让企业用人单位能够均衡承担职工带薪休假的负担、一系列配套措施以及带来的成本负担如何分担，又要保证非独生子女陪护假公平落实。”
主编：王振雅
校对：朱晓娜
