把好入口关，提高素质。严格执行“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会统一公开招聘，通过报名、资格审查、体检、体能测试、面试、培训考核综合评定等方式，择优录用。新队员上岗后统一组织业务培训，学习森林防火灭火基础理论知识、灭火机具应用、紧急避险等内容，深入林区熟悉交通、地理状况、森林环境。目前，现有队员中高中以上文化程度占60%，大专以上占40%。
注重制度关，规范管理。制定《凯里市林业局森林消防专职队队伍管理细则（试行）》，规范队伍管理；建立《凯里市林业局森林消防专职队奖惩制度（试行）》，激发队员工作激情；建立日常检查和年度考核制度，加强队列训练、体能锻炼、技能训练、应急训练，提高队员快速反应能力。目前，队员接警后能在10分钟内集结完毕，出警率达100%。
加强培训关，提升技能。每年在非防火期组织镇（街）开展实战演练，强化预防监测、指挥作战、战法战术、应急救援等专业能力，加强队员个人素质和应急处突能力。聘请专家授课教学，模拟火场灭火，点评演练情况，巩固学习成果。2024年，累计开展森林防灭火业务指导工作40次，组织现场演练3次。
2024年，全市森林火灾受害面积率均未超过指标，未发生重大森林火灾和人员伤亡事故。市级森林消防专业队伍建设也带动了镇（街）半专业化队伍、村级群众义务扑火队伍建设，促进市、镇（街）、村三级防灭火队伍联防、联控、联训。截至目前，全市森林消防队伍达4000余人，森林防火应急能力进一步加强，有效保障了全市森林资源和人民生命财产安全。
