区域简况

浙江省杭州市西湖区是省委省政府所在地、杭州市核心城区。全区现有中小学及幼儿园137所，在校学生15万余人，在校教职工1.4万余人，其中正高级教师31人，在职省特级教师39人。

强国必先强教，强教必先强师。加强教师队伍建设是教育强国建设最重要的基础工作。近日，教育部等七部门联合印发《进一步加强尊师惠师工作的若干措施》，进一步加强教师待遇保障，提高教师政治地位、社会地位、职业地位。浙江省杭州市西湖区全方位办好暖心惠师实事，不断优化教师成长发展环境，增强教师职业吸引力，努力构建新时代高质量教师教育体系，为教育强国建设筑牢根基。

调结构强师能优化师资配置

优化干部配备。2024年全区新提拔正校级干部15人、副校级干部31人，平级交流87人，选派机关和直属单位干部下沉学校挂职锻炼，组织校级干部分批赴北京、上海、南京等地考察学习，开展中小学党组织书记、中小学校级干部任职资格培训等。加强人才培育。完善“杏坛”培养体系，遴选区学科带头人694名、杏坛名师48人，新招聘在编人员425名、合同制教师193名。建立“特级教师、首席教师、首席班主任、中青年干部导师”等名师工作室214个。加大教师交流力度，在相对薄弱地区设立特聘岗位，面向全区选调，补强薄弱板块师资。推动“山海协作工程”，选派教师赴西部区县长期帮扶。

“最美正能量”引领前行。建立教师师德全员培训机制，持续14年开展“西湖教师精神大讨论”活动。开展“最美西湖教育人”年度评选，集中培树和宣传教师先进事迹。每年召开全区教师节庆祝表彰大会，表彰奖励优秀教师。“智慧之光”激发潜能。以“每季度一评审”的形式，引导教师将教学实践中的问题梳理成微案例参与分享评比，激发每位教师的科研内驱力。截至目前，已组织开展微案例评审15期，累计获奖1万余篇。

重保障提待遇增强职业幸福

提高教师待遇。加大统筹协调力度，建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，确保教师工资水平。实施人才奖励。出台优秀教育人才培养、引进和奖励办法，引进市级以上优秀人才，一次性奖励10万—50万元；特级教师每年奖励5万元，学科带头人每年奖励1万—2万元。奖励最美教师、优秀教师、师德示范教师2000—5000元。对于取得研究生学历的在职在编教师奖励2万元。

完善教师绩效管理制度，坚持奖励性绩效分配向一线骨干教师和班主任倾斜。推进教师安居工程。着力破解青年教师生活成本高、住房困难等问题，在不减少教学用房的前提下，腾出空间改建新建一批青年教师集体公寓。同时，定期开展各类文体活动，把青年教师公寓打造成集生活居住与学习社交于一体的青年教师活动中心。目前，全区投入使用单身教师公寓866间，提供教师专项公共租赁住房300套，青年教师住房问题得以解决。

“四杏工程”赋能成长。构建“杏坛”系列教师、干部培养体系，实施“四杏”培养工程及奖励计划，鼓励每一位教师终身从教。尤其是任班主任满20年还在继续担任班主任的教师，除发放荣誉证书外，还给予一次性奖励5万元。

减负担优生态改善成长环境

加强协同治理。全区严把审批和报备关口，健全非教育教学事项进校园审核批准机制，编制进校园活动“白名单”，严控数量，实行“清单式”管理。学校每学期从“白名单”中选择活动累计不超过3项，对其他活动实行“凡进必报”，努力把宁静还给学校。提升考核质效。整合交叉重复的跨部门“进校园”检查，优化对基层学校的考核评价，将学校考核从原先7大类100多项指标，精简至5方面61项指标，避免重复考核、多头报送台账。出台《微信公众号平台运维的通知》，严控与教育教学本身无关的指令性任务，如摊派关注、点赞、转发、投票等任务，不让一味追求传播率的指尖上的形式主义进入校园。推出暖心行动。启动“暖心恳谈”主题活动，召集校长、中层干部、教师等开展座谈会，开设热线电话，丰富工会活动，主动关心关爱干部教师职业发展和身心健康，联合区卫健、妇联等组织谈心谈话和系列活动，引导教师积极健康向上生长。截至目前，已收到基层各单位暖心恳谈记录单149个，收集优质案例166个。

通过一系列暖师惠师举措，西湖区教师队伍建设取得了显著成效。西湖区连续多次获“浙江省师干训先进集体”荣誉称号，教师专业发展培训绩效考核在全省名列前茅。西湖区提炼总结的《教师培训实践范式的西湖样本》被评为浙江省“百个教师培训精品案例”。在近三届省特级教师评选中，西湖区获评人数位居杭州市第一。

（作者：汪培新系浙江省杭州市西湖区教育局党委书记、局长）