抖音上有一个可怜的海归男。
今年41岁,刚被裁员。
他是人大硕士毕业的高材生,从事内审一控工作十几年了。
早就考出了英国特许注册会计师、注册内审师证书,可是现在这些宝贝估计要扔进废品站了。
去年,海归男已经尝试海投简历,最好的时候已经面试到了董事长。
突然就杳无音讯了。
人事部告诉他,OFFER不批了。
第二天一看,这些职位居然都被下架了。
最后,他无奈地对着镜头叹了一口气,说:
35岁现象这把火算是烧在我身上了。
优秀的海归男被裁员,只能说明一件事:
僧多粥少,竞争极度内卷,已经白热化了。
在我看来,如果知道自己40岁将会被裁员,我会先给自己加固护城河,也就是离开这个公司也能活下去的能力。
上周家属的医药连锁公司和批发公司合并。
第二天就裁员了5个采购、3个销售、2个财务科长、3个开票员。
不想被裁员的只有一条路,就是去做药厂销售,需要跨省出差。
这些员工的年纪都不小,至少在35岁以上了。
甚至有一个50岁的员工拉着人事科长的衣服,哭着说:“我学历初中,投简历也没人要了啊!”
你看,裁员的打击对于年纪大的员工,几乎是致命的。
虽然他们日常吐槽埋怨,但坏事真的轮到自己身上,就直接手足无措了。
裁员最怕的事没有核心竞争力,当然第一个案例只能说明企业特别喜欢招聘年轻人,干劲足也容易管理。
我年轻的时候被裁员过2次,心态一直调整到很好。
25岁时,我开始写软文和投稿,到了30岁积累客户资源和人脉,加入优质社群,获得了许多一手信息差。
有了信息差,你就知道往哪个地方发力,懂得哪个渠道更适合自己,然后努力提供服务/产品,给需要的人。
就这么简单。
如果你现在不到30岁的话,你可能过着“做一天和尚撞一天钟”的摸鱼生活,还觉得非常爽。
但这样的抗风险压力是非常低的,你无法预测5年后、10年后的任何一种突如其来的风险。
所以,你不可能只通过学习技能就能让自己安全无忧。
因为赚钱和价值感不是光靠学习就能实现的,你得掌握社会的商业规律。
比如说:
做一个自媒体账号,提高自己的知识输出能力,慢慢打造影响力。
学习PPT技能,技能精进了可以做定制、模板甚至卖课程。
筛选主业上可以留下来的资源和技能,哪怕你做打杂的活。
职场上总有积累的人脉,日后遇到问题也可以向他们求助请教。
希望你最后不会感慨:为什么懂了这么多道理,还过不好这一生。
如果你认同我的说法,记得点个赞告诉我吧。
关于我:自由职业小合合,80后知识博主,33岁软件高企裸辞,35岁年入6位数,40岁专注副业规划 |失业转型 | 优势挖掘
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