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不管是职场还是生活上，你会发现有这样2种人。
一种人效率极低、说话琐碎，让他去办一件事，能拖多久就多久。
相反地还有另外一种人，他速战速决，条理清楚，告诉他一个目的，他分分钟能给你惊喜。
第二种人因为办事特靠谱，20多岁就能当上主管，而第一种人到了40多岁还在拼命打杂。
这两种人可能学历和经验、能力有一些区别，但最关键的原因就在于后者是个细分行业的“专家”。
如果你想成为第二种人，那么是有一套快速方法的，只需要3个步骤。
一、有框架很多人喜欢找捷径，以为买一些速成指南，练上一招半式，就能变成一个能说会写的专家。
实际上你只学会了“术”的方法，还远远没够到“道”的层面，这就会导致你即使“爆”一篇，也不知道为啥会火，更不可能总结出规律。
所以我经常跟想做自媒体的人说：你要先找个人帮你搭个框架，然后在这个框架下，再去学习取标题、找素材、搭结构，不然就是本末倒置。
在麦肯锡的经典培训教材《金字塔原理》中，就可以利用框架，找到事情的因果关系。
比如这个企业财务结构图，就能准确的分析出投资回报率低的原因。
简单地说，它算是一种结构化思维。
你把不同项目归类分组，就会让对方一目了然，因为这是人类思维的基本规律。
就像我们写作时，用结论先行，自上而下的“归纳推理”，更容易让对方看懂你的逻辑结构，也能迅速理清你的“头晕脑胀”。
所以那些有框架的人，处理事情更游刃有余，因为他们了解项目内部的每一个结构，并且可以对症下药，不断优化。
二、有方法论好多人脑袋很聪明，但做事情却经常一头雾水，不管他给老板汇报工作，还是去执行团队工作。
核心原因是他缺乏方法论，不仅脑子里没有一套SOP流程，更不能应用在现实生活中。
像市面上畅销的工具书，就是把方法论做了一个总结，让你不仅看懂还能应用于工作。
比如短视频的定位、选题库搭建、黄金带货结构、批量爆款脚本生产流程等等，就是被验证过的方法论，也被大多数人认为是可靠的一套方法。
我们既要学习事情背后的原理，也要掌握具体做事的流程、步骤和方法，做事情才能事半功倍。
像我关注的职场头部账号曹将，他就特别擅长“手绘逻辑图”，像这份“心流检查清单”就对学习的仪式感做了一套“方法论”。
三、体系化有了框架和方法论，还离真正的专家差一步，这就是“体系化”。你需要建立一个信息化的“外脑”，按照“索引”打造出个人图书馆。
你要利用这座图书馆，分析整理出各种手册，比如职场沟通手册、结构化思维手册、效率神奇手册等。
我每次遇到一个问题的时候，我就会像作家写书一样，列好不同项目的目录，再填充进方法论，最后整理出一套图文结合的优质手册。
你在这个过程中，等于把输入的知识重新加工整理了一遍，以后遇到任何问题，就可以对症下药，而且每年都可以优化迭代，保证这份体系是有指导价值的。
最后总结下，如果想成为细分行业的专家，只需要三步。
1、有框架
2、有方法论
3、体系化
要想成为一个小领域专家，尽量避免靠感觉做事，不然你永远无法总结经验，掌握规律。
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作者介绍小合合，80后知识博主，33岁软件高企裸辞，35岁年入6位数，40岁专注副业思维｜职场增值｜失业转型，每周更新2-3篇最新独家思考干货，解决你困惑~纠结~痛苦的成长难题。
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