12月23日，在省政府新闻办召开的有关《吉林省全面深化职务科技成果改革实施方案》解读的新闻发布会上，中国吉林网获悉，在《实施方案》中，提出两个方面的具体激励措施，激励我省广大科研技术人员参与科技成果的转化。
在专业技术人才评价中，提出提高职务科技成果转化业绩的比重。
重点是加大职务科技成果转化业绩在科研人员聘期考核、职称评聘、荣誉奖励等方面的指标权重。同时，也作为科研单位对其下属机构绩效考核评价的重要内容。
通过这一措施，旨在鼓励科研人员主动对接市场需求进行研究开发，进而推动职务科技成果转化。比如，在制定出台的《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理办法》中，明确规定，凡“科技成果转化业绩突出，经认定近三年职务科技成果在省内转化累计取得利税1000万元以上的个人或3000万以上创新团队中的前三名主要完成人”可以直接申报二级岗位评聘。
在专业技术人才职称评定中，把科技成果转化的业绩作为职称评审的核心指标。
省科技厅将区分两类人员进行评定。对从事科技成果转化的教学人员，纳入教学科研型或科技成果应用推广相关类别参加职称评聘。对从事科技成果转化的专业技术人员，纳入自然科学研究系列、工程系列或新职业(新业态)系列参加职称评聘。重点评价其推动科技成果转化过程中所作的贡献。
下一步，将对相关的规则办法进一步修订完善，确保具有丰富实践经验和创新能力的人才得到充分认可和激励。
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记者陈志文
摄影张秋磊
