本报讯近年来，为进一步激励税务干部踔厉奋发、笃行不怠，更好展现守正创新、担当作为的精神风貌，国家税务总局平陆县税务局秉持严管善待理念，多措并举，全力打造团结向上的优质队伍。
树新“考核标尺”，实施管理积分制。制定了《税务干部积分制管理办法》，其内容包括基础分值、个人绩效分值、奖惩分值、组织绩效分值和一票否决等。考核工作以按月记录、按季考核、按年汇总的方式进行，确保队伍建设方向更明确、考核更严谨、管理更到位。
激活“末梢神经”，加强职级干部管理。按照“人岗相适、人事相宜、用其所长”原则，结合职级干部个人过往工作经历和个人特长，探索建立职级干部与税务分局（所）结对智联机制，科学合理分配相应岗位，最大限度发挥职级干部的经验优势，全力破解职级干部“干什么”“怎么干”“去哪干”的问题，鼓励职级干部“退位不退责、退位仍尽责”，做到人尽其才、才尽其用。
夯实“基础根基”，开展分级分类教育培训。制订《干部教育培训实施方案》，围绕“局班子”政治能力提升培训、年轻干部能力提升培训等内容，重点组建税收业务提升培训班及理想信念强化培训班，并逐月分类组织专项测试，以此推动干部综合素质的稳步提升与全面发展。
（王会亮杜晨滢）
