北京，40多岁的邱女士（化名）在产假返岗后被通知原工作岗位因故不存在，需调岗到离家30公里外上班。她计算后发现上下班通勤需4小时，照顾孩子存在困难。
因此主动向公司提出解除劳动合同，要求公司给予一定补偿。公司拒绝赔偿，并连续发送到岗通知，最后更以旷工为由将邱女士辞退。
邱女士认为公司在未与其协商一致的情况下，以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。申请劳动仲裁，公司则表示因客观原因导致邱女士岗位被取消，公司虽然对工作地点做出调整，但也提供了适当的交通补助，尽到了相应责任。
邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理，北京市东城区人民法院判定公司系违法解除，公司支付邱女士经济赔偿金。
北京市东城区人民法院经审理做出判决，被告公司向原告邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。该案判决后，公司不服判决提起上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。
把怀孕女职工调岗到外地，这样做合法吗？
日前，北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。
其中，一个关于“三期”女职工岗位调整的案例值得关注。
女职工如何维权？
陕西浩公律师事务所律师陈棪表示，女职工在职场中遭遇隐形歧视时，有权依法进行维权。“首要步骤是全面收集并妥善保存与遭遇职场歧视相关的证据材料，包括但不限于工作中的邮件通知、聊天记录、工作考核评价记录、工资单等关键材料。”陈棪告诉记者，在维权过程中，一方面，可尝试通过公司内部人力资源部门、工会等渠道进行申诉，以期在内部化解矛盾纠纷；另一方面，若内部途径未能有效解决问题，女职工可通过人力资源和社会保障热线（12333）、工会法律维权服务热线（12351）、妇女儿童维权热线（12338）等向相关外部机构进行反映、投诉和求助，也可向人民法院进行起诉。
“若职场歧视行为侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，女职工还可向当地检察机关反映情况，经检察机关审查确认确实存在侵害妇女平等就业权益的，检察机关有权依法提起公益诉讼。”陈棪说。
保护“三期”女职工权益，不得随意终止劳动关系
我国对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊的法律保障，要求用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除或者终止劳动合同。
法官提醒，用人单位应强化尊重妇女权益的意识，不得利用劳动合同期满等理由，在女职工生育期间随意终止劳动合同，也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。用人单位应给予女职工应有的支持和关怀，妥善保护“三期”女职工的合法劳动权益，营造尊重、关心、关爱女职工的和谐氛围。
妇女权益保障法相关规定
第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》相关规定
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑朱洪蕾综合北京市东城区人民法院立案庭、河南广播电视台民生频道《大参考》、西部网、北京日报客户端、羊城派、法治日报等）
走过
那得看是已经做多久了，像那些个入职一个月就来产假简直了
一杯浓茶
这样的公司罚他个痛彻心扉，震慑其它资本
回忆总是旧的 回复 12-26 21:03
说这话的人一看就是苦逼牛马，不努力只能当牛马，怨天尤地[得瑟]你去当个老板试试，你看你还会不会这样说[得瑟]
得闲
每天通勤60公里[笑着哭]我也不知道我怎么坚持下来的，今年公司终于搬地址了，现在距离公司六公里，简直不要太爽[笑着哭]
德先生跟赛先生何在 回复 12-25 11:38
你娶了老板的女儿么？老板把公司搬你家旁边
NHKA
我怀二胎四个月的时候，主任给我穿小鞋，我和他打了一架，休病假不上班了，一直到休完产假，主任也没敢给我降职，因为他怕我去告他！
回忆总是旧的 回复 12-26 21:04
希望你老公以后能当老板，然后请多些孕妇，我看看你会怎么关怀你的员工[得瑟][点赞]
一指禅
没有多少企业有人性的
媕尕 回复 12-25 08:40
人们只会口上夸赞好企业，但捅起刀子来，却一点都不知道手软[笑着哭]
回忆总是旧的 回复 12-26 21:06
没人性自己去开个公司啊，在这里喷啥[得瑟]你去开个公司，然后赚的钱全部给员工[得瑟]说企业没人性？我们公司的厕所纸每天都有员工偷拿，你告诉我什么叫人性[得瑟]
200斤的灵魂
就是想让员工自动离职才整这出的
_YJW
我也是这样，生完孩子要我去四十多公里的新公司上班，我不愿意就叫我辞职，结果第二天上去了，直接辞退我了[哭哭]，仲裁也没用。
随遇而安 回复 12-25 11:44
仲裁没用得法院起诉啊
用户15xxx44 回复 12-25 13:36
不会吧，可以直接起诉的
有你更精彩
这人渣老板就是想换着法子逼人家走吧[滑稽笑]！活该被罚才赔8万，不得大哥10/20万
鬼切
[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]什么公司敢这样对待三宝人员，佩服
爷喜欢姑娘
本来想上到生，结果得知怀孕被辞退，导致失业[笑着哭]
雪三岁 回复 12-26 11:14
傻逼东西看得懂吗，人家产假休完了早就生了，文字看不懂学别人上网
LOLandQAQ
4小时怪公司?
媕尕 回复 12-25 08:41
30公里上下班4小时，说真的，这种垃圾不开除干什么[笑着哭]
0621 回复 媕尕 12-26 08:11
你们公司员工通勤时间会加进上班时间里的？？不是的话你跳什么脚？而且公司故意把人家调远的，看哪里去了[横脸笑]
Sujia
不变？我文化低看不懂[捂脸哭]
radar
产假期间工作谁代替做的
身高不敌体重
我最爽的一份工作是在通勤30公里的单位应聘，刚上班没几天单位搬了新办公室，就在我家隔壁楼，爬着过去也用不了5分钟[呲牙笑]
莫问
现在是鼓励生育的档口，别顶风作案。
云外雁行斜
我怎么遇不到这么好的公司，雪中送炭啊[哭哭][比心]
度度
30公里往返四个小时[笑着哭]我60公里往返才两个小时[捂脸哭]
乔乐 回复 12-25 10:07
公交车30公里要一两个小时，你不一定立马上车走…
无聊的很 回复 12-25 21:10
道路状况能比么，市区和郊区，大城市和农村，你咋不说做高铁，2小时600公里也差不多到了[呲牙笑]
我的小心脏
[红脸笑]现在在产假，给我文字说明年二月份合同到期不续签了。我问赔偿，一天不回。好，第二天告诉我叫我认认真真上多5个月班。上到孩子满一周岁，就跟我不续签[无奈吐舌]恶心的要死，上班都不知道恶心谁
妮妮 回复 12-25 08:24
劳动合同到期后公司主动不续签的，也要补偿劳动者
俊俊tbsdo 回复 12-25 12:15
劳动法规定补n
中国天津
这种企业必须罚款100万
回忆总是旧的 回复 12-26 21:09
如果这家公司是你开的你说这种话我就信了。怕不是换成你是老板二诉败了你还想三诉[得瑟]
林海晴
我现在怀着孕，通勤来回3小时，也是孕期被调岗的，之前说要降薪，后来知道我怀孕后不降了
俊俊tbsdo 回复 12-25 12:16
一趟1.5小时，说实话很正常了
顾清明
当初我就是因为怀孕，被调岗了，公司给出的说明是，我当时处的岗位进行了优化，需要撤掉，后来我就离职了[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
回忆总是旧的
在这里喷公司的，无一例外就是一群不思进取的牛马，只会怪公司给得不够，好像老板赚的钱就要分你一份一样，不然就是没人性，黑心。但凡做过老板的，都不会讲一句这样的话。我们公司放在厕所擦屁股的纸巾，每天都有人顺走，我懒得跟他们计较。你告诉我什么叫人性，什么叫黑心[得瑟]客户投诉骂人的时候，员工一个个当看热闹，巴不得闹大一点[得瑟]做人啊，眼光不能太短浅，居然一辈子当牛马。你们在这喷别人公司的时候，有没有想过自己是老板的话，自己是不是很有人性[得瑟]
两个人 回复 12-27 14:46
恶心
用户10xxx96
老板没有女儿吗也没有老婆子所以
晨光渐逝
变相赶人走，又不想赔钱。这公司也是黑心！
回忆总是旧的 回复 12-26 21:08
我等着你去开一家不黑心的公司，希望你的良心大大滴好[点赞][点赞]
民爷954071
大把这种变相炒人的[得瑟]
三月
判决完实际上对女性工作更不利了
用户15xxx44 回复 12-25 13:38
那不判决你把钱赔给她也可以啊，公司侵犯她的利益了，公司不赔谁赔
用户10xxx00
2小时30公里？这是骑自行车吗
用户12xxx75
企业搬家也不允许？
回忆总是旧的
判公司赔钱的，我祝你以后开公司，公司全部是这些员工。你就去满足他们。
媕尕
加油罚，不多罚点，省得这些公司不长记性，还想着招女员工？自讨苦吃[笑着哭]
可笑
每天通勤往返100公里[笑着哭][笑着哭][笑着哭]