近日，北京市人社局发布的“2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例”中，一起涉及医疗公司员工拒绝调岗后被老板罚抄心经100遍，最终公司被判赔偿12万元的案件引起关注。该案触动了公众对职场环境的敏感神经，也引发了社会对雇主管理权滥用、劳动者权益保护等问题的广泛讨论。

据报道，杨某是这家医疗公司的商务部经理，因拒绝调整工作内容，被公司法定代表人刘某要求抄写心经一百遍，并在全公司通报。杨某的办公电脑、文件等均被收走，办公桌上只有一本《心经》。随后，杨某以公司未提供劳动条件为由提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿，最终获得法律支持。

杨某事件并非孤立存在，它折射出了当前职场中一些雇主滥用管理权，对劳动者进行不公平对待及处罚的普遍现象。实际上，近年来有关“职场霸凌”的话题热度居高不下。而所谓的“职场霸凌”，泛指在工作场所里，个人或团体对同事或下属实施不合理行为，包含言语、身体、心理上的虐待或羞辱。在杨某案例中，公司法人对杨某实行的羞辱性惩罚手段，明显违反了国家《劳动法》和《劳动合同法》中关于用人单位和劳动者权利和义务的规定，损害了劳动者的尊严和权益，也败坏了职场风气。

需要特别指出的是，职场霸凌不只局限于直接的言语侮辱或身体伤害，它还包括了如杨某案例中所展示的，通过不合理的工作安排、贬低人格尊严的惩罚措施等手段，对劳动者进行精神压迫和心理折磨。这些行为看上去并不显眼，表现为一种隐形的欺凌，但它对劳动者身心健康造成的伤害，却是深远且持久的。因此，对于职场霸凌的界定和打击，必须跳出传统认知的框架，从更宽泛的视角去审视和应对。

职场霸凌和权力滥用，往往源于雇主对于管理权的过度解读和不当运用。在一些企业中，管理者往往将管理权视为一种特权，可以随意对员工进行处罚和压制，而忽视了员工的尊严和权益。这种管理权的滥用，不仅导致了职场环境的恶化，更影响了企业的形象和长远发展。一个健康、和谐、积极向上的职场环境，需要建立在尊重员工、保障员工权益的基础上，而不是通过滥用管理权来维护企业的利益。

面对职场霸凌，劳动者应当勇于站出来，通过合法途径维护自己的权益。一方面，劳动者可以寻求工会的帮助，利用工会这一劳动者的“娘家”来维护自身权益。另一方面，劳动者还可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，利用法律武器来捍卫自己的尊严和利益。在这一过程中，证据的收集至关重要，包括书面材料、电子邮件、聊天记录截图，以及证人证言等，都可能成为维权的关键。

杨某案例敲响了警钟，提醒劳动者要对职场霸凌坚决说“不”。当然，构建一个健康、和谐、公平的职场环境，它需要社会各界的共同努力。只有当企业真正尊重员工、合法合规经营；只有当劳动保护方面的法治得到完善和有力执行，才能有效预防和解决职场霸凌问题，使劳动者权益得到切实保障，构建起真正和谐稳定的劳动关系。