中新网黑龙江新闻12月31日电(刘璐)抚远市坚持把人才作为推动边境地区发展的第一资源，着力在引得进、选得好、育得精、留得住上下功夫，鼓励引导人才深入基层施展才华、服务边疆促进发展。
拓宽招才渠道，精准引才聚才。作为欠发达的边境地区，抚远市紧密结合生产实际和发展需要，清晰定位人才需求，积极参与“黑龙江人才周”、佳木斯“才聚三江”“佳人聚佳”等引才活动，累计招录各领域人才700余名，为边境地区发展助力赋能。积极拓展引才路径，探索开展佳木斯市域内首次县级“市委书记进校园”引才活动，深入目标高校开展宣讲3次，聘用8名校园“引才大使”，引进急需紧缺人才45名，其中研究生学历占15%，创历年来引才学历新高，边境地区人才呈现出难得的“回流”态势，《引才兴边提升城市吸引力》做法在新华社内部参考刊发。坚持以会为媒、柔性引才，承办东极之光•科技创新赋能新质生产力大会、中俄渔业产业对接会等论坛展会10余次，邀请30余名院士专家学者、100余名企业家代表等人才来抚座谈交流，为边境地区发展建言献策。
聚焦边境发展，细致培才育才。抚远市紧扣“边境”主题，依托市内公共实训基地资源，申报省级实习实训平台，针对各领域人才分类、分层培养，开展演讲比赛、办公技能大赛、实用俄语大赛等活动10余次，坚持以赛育才，不断提升边境地区人才队伍综合素质。发挥“边境”优势，搭建中俄人才对接平台，举办第三届中俄BIM学术会议，清华大学、俄罗斯远东国立交通大学70余名专家教授来抚聚焦BIM基础与技术研究、BIM产教融合与技术应用等方面开展联合培育。利用“边境”资源，依托国内首个蔓越莓研发中心，与航天神舟生物科技集团联合开展航天育种，在培育生物经济人才的同时，不断改良创新蔓越莓品种，培育拥有自主知识产权的“太空超级莓”，2024年抚远市蔓越莓产量突破3000吨，东极蔓越莓红海小镇项目夺得“中国创翼”创业大赛三等奖。
优化成长环境，灵活留才用才。释放政策红利爱才，结合边境实际，构建“1+2+N”人才政策体系，及时足额兑现《抚远市关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》政策承诺，累计落实安居政策、各项津贴1000余万元；抢抓重要节点，开展“8.18”人才日系列活动10余场次，营造暖心舒心环境，鼓励引导人才扎根东极、服务东极。提升政治待遇留才，重视青年人才培养使用，2019年以来引进的人才，满足提拔条件的，提拔重用率达到60%；通过精准考核和择优比选，将有专业背景、懂专业技术的20名青年人才充实到农业、外贸等领域，促进人岗相适、人事相宜。给予事业舞台用才，吸引中国设计产业100强、深圳市十佳工业设计企业“带才带技”落户抚远，总经理邹镇孟被评为佳木斯第二批“三江英才”，充分发挥人才作用，实施“创意设计+”战略；围绕“中国日出之城”核心概念，形成《抚远城市品牌》案例，先后在河北国际工业博览会、中国国际绿色食品和大豆产业博览会、深圳国际工业设计大展上进行推介，进一步提升东极抚远知名度、美誉度。(完)
