IT之家1月2日消息，自台积电在亚利桑那州凤凰城附近启动Fab21工厂建设以来，该公司曾表示需要从台湾地区派遣1000多名熟练工人，以确保项目按时且在预算内完成。此举引发了亚利桑那州工会的强烈不满，他们认为这实际上剥夺了当地人的就业机会，甚至因此引发了一起单独的种族歧视诉讼。据《纽约时报》报道称，目前该工厂约50%的员工来自台湾地区，但随着台积电后续扩建计划的推进，这一比例预计将发生变化。
据报道，目前在台积电亚利桑那州Fab21工厂的2200名员工中，约有一半来自台湾地区。IT之家注意到，2020年宣布该项目时，台积电曾向公众保证将为当地创造就业机会，因此从台湾地区调派1000多名员工的做法与其承诺的在亚利桑那州招聘人才的说法相悖，这自然激怒了当地工会。
另有报道称，台积电的工作制度也与美国存在差异。例如，台积电曾要求员工长时间工作，这在美国并不常见。此外，台积电还在一起诉讼中被指控在晋升方面更偏向于台湾地区员工。
然而，台积电预计，随着未来五年Fab21工厂后续阶段的建设，美国员工的比例将会上升。这很可能随着现有员工对公司运营的了解加深并获得晋升，以及新员工的招聘而实现。该项目共分三个阶段，预计将创造约6000个高薪就业岗位。
目前尚不清楚的是，Fab21后续阶段将由哪些人员负责：是现有工厂的员工，还是来自台湾地区的新员工。台积电Fab21二期工程将专注于使用其N3（3纳米级）制程技术生产芯片。相比之下，Fab21三期工程将增加N2（2纳米级）和A16（1.6纳米级）技术，以及具有背面供电、性能和晶体管密度增强的版本。
然而，N3、N2和A16使用的设备与Fab21一期工程中使用的N4和N5生产节点略有不同。因此，台积电可能倾向于从台湾地区调派更多工人来安装这些工具并协助工厂的产能爬坡，因为他们拥有美国工人不具备的独特经验。
