在单位这一特殊环境中，我们的行为表现对自身形象和职业前景意义重大。以下所谈的单位中七种掉价行为，值得我们深思，并且努力避免。
首先，传播谣言、搬弄是非是极其糟糕的。俗话说：“谣言止于智者。”富兰克林也说过：“失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。”在同事间传不实消息，就像在平静湖面投下石子，搅乱单位的和谐氛围。例如，曾有单位中一位员工无端猜测并传播同事升职是靠关系而非能力，导致整个办公室人心惶惶，原本和谐的团队氛围被打破，同事间原本的信任关系出现裂痕，严重削弱团队凝聚力。搬弄是非之人，就成了扰乱安宁的源头，被众人厌恶。
其次，推卸责任是职场大忌。托尔斯泰曾言：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”工作中出现问题，若一味将过错推给别人，从不自我反思，是极不可取的。工作本是协同作战，有问题应共同分析解决。古往今来，那些成功的团队无不是成员勇于担当。比如，在著名的篮球之神迈克尔·乔丹的时代，球队输球他从不推诿，总是从自身找原因，这种担当让整个团队更加团结，也更有战斗力。而推诿者不仅放弃成长机遇，更会丧失领导和同事的信任，毕竟没有团队欢迎不敢负责之人。
再者，过度炫耀功劳是掉价之举。适当展示成果是正常的，但过度邀功则凸显功利心。将团队成就全归自己，或夸大自身贡献，是对同事付出的亵渎，反映出个人的虚荣自私。真正优秀之人，功绩无需自夸，自有他人认可。就像三国时期的马谡，失街亭后却将责任撇清，过度强调自己的“功绩”，最终导致了严重的后果，身败名裂。《尚书》有云：“满招损，谦受益。”此乃警示我们切莫过度自负。
另外，消极工作是负面表现。对工作毫无热情，拖延敷衍，浪费单位资源，阻碍自身发展。这种消极态度还会影响同事积极性，打乱团队工作秩序，传递出消极负面的信号。罗曼·罗兰说过：“世上只有一种英雄主义，就是在认清生活的真相后依然热爱生活。”比如，在一个项目组中，如果有成员总是消极怠工，会让整个项目进度延迟，其他积极的成员也可能会因为他的影响而士气低落。
还有，斤斤计较是短视行为。无论是利益分配还是日常小事，过于算计都显得狭隘。职场需要包容和大局观，过于关注小利，会失去同事好感和发展机遇。历史上，蔺相如对廉颇的包容，成就了“将相和”的美谈，使得赵国更加强盛。“海纳百川，有容乃大”，相反，那些在单位中为一点小利益就争得头破血流的人，往往会失去更多。
同时，随意发火是不成熟的标志。在单位控制不住情绪，对同事或领导发火，破坏人际关系，还可能干扰工作。有职业素养者懂得保持冷静理智，以合理方式解决问题。塞内加说过：“能约束自己的人，最有威信。”例如，在一家公司里，有位员工因为被领导批评了几句就大发雷霆，不仅让领导对他的印象大打折扣，也让周围同事对他敬而远之，此后他在工作中处处碰壁。
最后，不尊重他人是素养缺失。无论是轻视领导、贬低同事，还是对基层人员无礼，都反映出缺乏基本尊重。单位中每个人都有价值和尊严，尊重是良好关系的基石，不尊重他人者也难获尊重。就像福特公司的创始人亨利·福特，他尊重每一位员工，认为员工是公司成功的关键，这种尊重换来了员工的忠诚和努力工作。孔子曰：“己所不欲，勿施于人。”反之，那些不尊重他人的人，很难在单位中立足。
我们要经常审视自身行为，远离这些掉价行为，以积极、尊重、担当的姿态工作，塑造良好形象，赢得认可，为职业发展助力，营造积极和谐的职场环境。
