在我们身边，经常听到荣誉奖励和物质激励孰轻孰重的讨论，特别是笔者身边退役军人朋友，在岗位上做出成绩时，面对上级的奖励，一些退役军人，包括退役军人身边的亲友也会提出类似问题。荣誉激励和物质激励作为激励的两种不同的类型，普遍存在我们现实生活中，作为一名有着20年军旅生涯的退役军人，笔者觉得在退役军人领域，特别是对表现出色的退役军人，实施荣誉奖励、物质激励都很重要，而最关键的是要找准两者平衡点和发力点，实现两者相辅相成。
物质激励是基础。物质激励是以满足人们的物质欲望为基础，通过人本能需求的满足感来调动人们向上积极性，刺激产生向前向上动力的一系列行为手段，是现实中的物化价值，它包括奖金、奖品等看得见、摸得着实物。作为军人、退役军人而言，在部队还是退役，我们都是生活在现实生活中的普通人，都面临子女教育、赡养老人、改善生活等直接、现实的问题，这些问题需要有物质基础，而物质激励能够快速、有效地满足我们现实的需求，也能让我们在面对亲友、家庭时产生满足感，同样也能迅速激发我们工作热情和积极性，产生明显的激励效果。
荣誉激励是灵魂。荣誉激励是以精神、意识形态方面为导向，以满足精神上的需求为最终目标，通过有效手段影响人的心理活动路径，从而激发动力，影响个体或集体行为的选择的激励方式，它包括奖章、奖状、嘉奖等。人民军队有着荣誉激励的优良传统，从土地革命时期创立勋章奖章，到抗日战争时期刊发在报刊上，从解放战争时期设立个人功劳证、连队功劳簿，到抗美援朝战争时期敲锣打鼓送荣誉证书，到现在党政军一起为在部队立功战友送功臣扁、立功证书，以及退役军人家门口悬挂的光荣之家，手里握着的优待证，等等，人民军队荣誉激励不断创新完善，鼓舞官兵舍生忘死、攻坚克难，圆满完成党和人民赋予的各项任务，可以说，对于视荣誉为第二生命的军人或是退役军人来说，部队的光荣传统，部队的红色血脉，让大家把荣誉激励视为从内而外追求和向往的灵魂。
辩证看待荣誉激励和物质激励关系。首先，荣誉激励和物质激励是一对矛盾体。激励最直接手段就是进行物质激励，这能更好地激发人们工作激情。但在实践中会发现随着时间延长，在获得较为满足的物质激励后热情会逐渐消退，这就需要不断通过增加物质激励来调动积极性，最后在投入高成本的物质激励后，也可能达不到预期效果，因为物质激励和荣誉激励是相互矛盾体。其次，荣誉激励和物质激励是相辅相成的统一体。《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第五条规定：军人地位和权益保障工作，坚持中国共产党的领导，以服务军队战斗力建设为根本目的，遵循权利与义务相统一、物质保障与精神激励相结合、保障水平与国民经济和社会发展相适应的原则。国家以法定的形式提出“物质保障与精神激励相结合”，可见荣誉激励和物质激励是激励军人的重要手段，两者又相辅相成，是鼓励军人积极投身强军强国建设的重要手段，是激发个人积极性，推动事业向前发展的动力源之一，是一个交替进行、相互促动的统一体。
找准荣誉奖励和物质激励结合点。做好退役军人工作关系着广大退役军人切身利益，运用荣誉激励和物质激励，找到两者之间恰当的平衡点，避免过度放大荣誉激励作用，防止走向片面和极端是运用两种激励最恰当的方式。一是当退役军人在创业初期或是奋斗开始时，应该是以物质激励为主，精神激励为辅，给予更多的物质帮助，给退役军人以信心和鼓励。二是当退役军人工作取得突出成绩或是事业走向正轨后，取得喜人成绩或是得到社会认可，见到利润回报后，应以精神激励为主，物质激励为辅，包括吉林省开展“吉林好人·最美退役军人”国家开展的“模范退役军人”表彰，等等评比，大张旗鼓宣传退役军人的事迹，开展事迹报告会等其他类似荣誉激励，这样会更加满足退役军人的精神需要，给退役军人更大的信心和鼓舞。
总之，荣誉激励和物质激励都是激励的一个方面，一种形式，应该结合实际，区分不同形式、不同阶段，根据奖励对象自身实际，所处不同境地，区别对待，精准实施，达到事半功倍效果，从而引导退役军人把个人小我融入国家大我，在为国尽责、为民服务中实现个人价值、展现人生风采，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。(赵建龙)
