1月9日，武汉市政协委员、黄陂区妇幼保健院副院长辜迎春告诉九派新闻，今年她带来的提案是，加强乡村医生队伍建设，全面提升乡村医疗卫生服务能力和水平。
她认为，应该重视那些有家乡情怀且愿意扎根乡土的年轻人，尤其是大学毕业生。这里离他们的家人近，如果他们有留在当地的想法，应该制定有利的人才政策，鼓励这些年轻医生留下，并稳步提高他们的薪酬待遇。
辜迎春。图/受访者提供
经调查，她发现，黄陂区现有村卫生室543家，在岗执业乡村医生971人。40岁以下的乡村医生仅有99人，占比10.20%。40岁以上有872人，其中60岁以上353人，占总数的36.35%。
“这意味着，40岁以上的医生占了九成，其中还有大部分已经超60岁，总体年龄偏老化，形成了青黄不接的局面。”辜迎春表示。
在她看来，村卫生室部分乡村医生年龄偏大、知识老化，适应新知识、新技术的能力相对有限。他们对医保报销政策及信息化系统容易掌握不到位，一定程度上制约了村卫生室的发展。
“为此，乡村医生非常需要新鲜血液的注入。”辜迎春认为，目前，定向培养的乡村医生工资薪酬较少，留不住年轻青年医生。另一方面，村卫生室的补偿激励机制难以落实，挫伤了乡村医生的积极性。
辜迎春下乡入户调研。图/受访者提供
辜迎春认为，村卫生室是农村三级医疗预防保健网的网底，是农村卫生的重要组成部分，在维护农村居民健康方面发挥着重要作用。
近年来，武汉市的村卫生室标准化建设取得显著成就，但资源配套相对不足，尚未形成长期稳定、素质过硬的村级医疗力量，还需要进一步完善乡村医疗体系。为此，她提出三点建议。
第一，加强村卫生室基础设施建设。根据区域医疗卫生资源规划和医疗机构设置规划，支持改善村卫生室基础条件，继续推进村卫生室标准化建设，并配备必需的设施设备，如急诊急救设施。
第二，建立健全“街管村用”乡村医生管理机制。采取因地制宜、分步分批的策略，全面落实定向培养大学生乡村医生计划。定培大学生毕业后经考核合格与乡镇卫生院签订聘用协议或劳动合同，纳入乡镇卫生院聘用管理，稳步提高乡村医生待遇。
第三，提升乡村医生业务水平和技术能力。一方面，有针对性地对乡村医生进行基层适宜技术培训。另一方面，制定优惠政策鼓励乡村医生参加学历教育，鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学（卫生）院校接受医学学历教育，对完成学历升级（中专升大专、大专升本科）或者考取执业（助理）医师资格的乡村医生，予以适当的学费补助。此外，还可以在免费短期培训的基础上，多为乡村医生提供脱产进修培训的机会，并适当给予误工、交通、食宿等补助，提高乡村医生参训率和培训质量。
九派新闻记者曾怡婷
