2025年1月9日，桂林三金披露接待调研公告，公司于1月9日接待华创证券医药、红土基金2家机构调研。
公告显示，桂林三金参与本次接待的人员共2人，为桂林三金董秘李春，桂林三金证代朱烨。调研接待地点为会议室。
据了解，桂林三金在生物制药领域面临行业遇冷的挑战，尽管上海白帆和宝船仍有订单，但落地需要时间。公司正在通过控制成本、优化人员结构和聘请专业咨询公司来减少亏损，并在研发管线上进行优化，重点突破临床数据良好、发展前景广阔的项目，同时积极寻求合作伙伴。在分红政策方面，桂林三金一直保持高分红率，除非有特殊资金需求，否则分红政策不会改变。员工持股计划方面，公司将继续总结经验，完善绩效考核机制，并结合其他激励方式如薪酬调整、企业年金等，根据发展实际情况选择合适的激励方案。在动销情况上，公司通过促销活动有效拉动终端消费，库存水平正常甚至偏低。至于2024年全年业绩，公司将在2025年4月底披露定期报告，目前因国家政策调整，部分品规销售受影响，公司已采取应对措施。对于2025年度业绩，公司将继续落实政策，采取措施努力完成既定目标。
调研详情如下：
1、上半年上海白帆和宝船目前减亏情况怎样?
生物制药为公司一体两翼战略的重要组成部分,目前行业处于遇冷时期,白帆虽然还有一定数量的订单,但是要落地还需要一定时间。公司对宝船和白帆最大限度控制成本和费用,优化人员结构,并聘请了专业咨询公司进行专项治理,尽量减少亏损。除此之外,公司对研发管线也进行了一定程度优化,一些临床数据较好、发展前景较为广阔的项目会重点突破,生物制药块面现在也仍在积极寻求合作伙伴。
2、公司分红率很高,今年会延续利润分配政策吗?
公司一直以来致力于为广大投资者创造良好、稳定的投资回报,上市以来持续实施现金分红政策。同时,公司充分考虑实际经营情况和可持续发展能力,一直保持稳定的经营性现金流,确保有充足的现金支撑企业的日常运营及发展。一般情况下,除非有特殊的资金需求,公司的分红政策不变。
3、员工持股计划还会继续推出吗?
公司第一期员工持股计划为公司提高员工凝聚力和整体竞争力,调动员工的积极性和创造性并促进公司快速发展起到了较好的作用。公司将积极总结本次员工持股计划经验和不足,不断完善绩效考核机制,提升激励效果。同时,公司也不仅仅只有员工持股计划这个激励手段,还会通过如薪酬调整、企业年金、竞聘上岗等其他激励方式。未来,公司将根据阶段发展实际情况,结合各项考核激励机制,择机选择合适的激励方案。
4、公司目前动销情况怎么样?
公司通过积极的促销活动,拉动终端消费,目前无论是公司本身的库存,还是渠道端、终端库存,都处于正常水平,甚至比往年同期还要偏低一些,维持在一个半月到两个月的库存。
5、公司2024年全年业绩怎样,是否可以拆分一下,2025年度业绩公司如何预期?
公司2024年业绩尚未披露,具体情况请关注公司拟于2025年4月底披露的定期报告。从整体上来看,公司个别品规因国家政策调整,在销售进度上受到一定影响,公司采取了一系列针对性的应对措施,如对渠道价格进行梳理,对相关产品品规进行调整、加大销售力度等。2025年度,公司将继续坚定不移的落实相关政策,积极采取各种措施,努力完成既定目标。
本文源自：金融界
