1月7日，国家发展改革委印发的《全国统一大市场建设指引（试行）》对外公布。其中提出，健全全国统一的社保公共服务平台，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。
致天下之治者在人才。事业发展离不开人才，当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，人才作用越加凸显的今天，要实现人才资源利用最大化，就需要找准人才工作的堵点、难点、痛点，有针对性施策，让人才流动起来，为事业发展注入更多人才“源头活水”。全面取消在就业地参保户籍限制，让人才自由流动，为广大劳动者带来实实在在的便利，也在打破地域壁垒中，提高劳动力市场的灵活性，促进人才流动和激发市场活力，为经济发展注入新动力。
以“体制顺、机制活”保障“人才聚、事业兴”。全面取消就业地参保户籍限制，是我国深化社会保障制度改革的重要举措，要让人才聚集起来、奔跑起来，关键在源头上解决人才流动不畅的问题。因此，全面取消在就业地参保户籍限制，进行政策制度改革创新，破除人才发展障碍、优化人才发展环境，力促人才发展有空间、晋升有通道、作出贡献有成就感获得感，方能不断激发人才的内在动力，让人才的能量更强大，各类人才充分涌动起来，为事业发展提供强有力人才支撑。
打破户籍限制，打通人才流动壁垒。全面取消就业地参保户籍限制涉及一系列工作，要真正地落到实处，让人才流动更顺畅、更自由，就需要加大政策宣传，扩大知晓度，让更多的人才感受到环境的改善，这是尊重人才、善待人才的生动诠释。根据《全国统一大市场建设指引（试行）》，各地区不得在户籍、地域、身份、档案、人事关系等方面设置影响人才流动的政策性障碍，促进人才资源合理流动、有效配置。显然，发挥制度优势，规范对人才的管理，能够让人才流动更加科学、更加有序，让人才资源更好地配置起来。
人才自由流动，激发人才创新创业活力。人才是强国之本、竞争之基、转型之要、活力之源。全面取消就业地参保户籍限制，无疑将降低创业创新人才的生活和落户门槛，方便人才自由流动，为企业发展补充丰富的人力资源。要让人才活水竞相涌流，要在开源蓄势、挖潜增能上下功夫，实现人才活水源源不断，也要完善配套措施和监督检查，确保政策实施，更要各地充分发挥自身优势，换位思考，从人才的角度推出更多的好政策、好措施，在“留身”更“留心”上下功夫，激发人才的干事热情和工作干劲，为地方发展蓄积强劲动力。
一分部署，九分落实。取消在就业地参保户籍限制，进一步解开人才发展的“枷锁”，营造更加宽松的成长环境，更有利于激活人才“源动力”，要坚持以创新价值、能力、贡献为导向，用好人才评价“指挥棒”，激发人才创新创造活力，在各自的岗位上敢干事、善作为，着力把制度优势转化为发展动能，谱写中国式现代化发展的新篇章。
