敢为争先真抓实干
为更好潍坊建设贡献人社力量
——访潍坊市委组织部分管日常工作的副部长，潍坊市人社局党组书记、局长刘太福
“市委十三届八次全会暨市委经济工作会议是在全力推动‘十四五’规划收好官、‘十五五’规划谋好篇的关键时刻召开的十分重要的会议，会议提出的‘六个更加’和‘十一个新跃升’，为做好人社工作提供了重要遵循。”日前，市委组织部分管日常工作的副部长，市人社局党组书记、局长刘太福在接受记者采访时表示，全市人社系统将深入贯彻落实会议精神，进一步解放思想，敢为争先，真抓实干，着力在稳就业、促改革、保民生等领域攻坚突破，为更好潍坊建设贡献人社力量。
全力推动更高质量充分就业。会议将“突出就业优先，在增进民生福祉上实现新跃升”作为“十一个新跃升”之一，人社部门责任重大，将着力稳存量、扩增量、提质量、兜底线，确保全市城镇新增就业9.4万人以上。健全就业服务体系，进一步完善“智慧就业”“社区微业”服务载体，以精准化、便捷化服务推动就业质的有效提升和量的合理增长。保障重点群体就业，突出重点群体，提升大学生“完整就业”服务模式，深入推进农村劳动力就业集成改革，确保就业形势总体稳定。促进创业带动就业，实施特色创业街区培育行动，完善“创业大赛+”服务机制，打造“创潍来”大赛品牌。强化职业技能培训，完善供需对接机制，创新项目制培训模式，打造产教融合品牌。
健全群众满意的社保体系。社会保障是民生保障“安全网”，社会运行“稳定器”。全市人社部门将持续组织开展全民参保专项行动，突出新业态就业人员、灵活就业、农民工等重点群体，努力推动社保扩面、参保结构“双提升”。深化社保制度改革，稳妥推进渐进式延迟退休改革，深入开展人才年金、灵活就业人员工伤保险和新业态就业人员职业伤害保障三项试点，切实提升群众满意度、幸福感。优化社保经办服务，全面深化参保缴费、退休、工伤等“高效办成一件事”集成改革，打造“数智+社保”服务模式，做优做强“人民满意社保”服务品牌。
聚力打造人才集聚新高地。人才是第一资源，创新是第一动力。全市人社部门将深入落实人才强市战略，培强壮大青年人才、技能人才和高层次人才三支队伍，为高质量发展提供有力人才支撑。深入推进“40万大学生集聚计划”，持续提升“直通名校”品牌影响力，全年引进青年人才8万人以上。深化产教融合、工学一体育才机制改革，在驻潍高校全面推进职业技能等级认定试点，办好潍坊市职业技能大赛，全力备战职业技能省赛和国赛，全年新增高技能人才2万人以上。全力做好国家级、省级人才项目选拔推荐，支持高校院所采用特聘方式引进急需紧缺人才，发挥高层次人才服务联盟作用，持续优化人才服务生态。
全方位构建和谐稳定劳动关系。劳动关系是最基本的社会关系，事关社会大局稳定。全市人社部门将扎实开展治理欠薪专项行动，提升根治欠薪服务质效，切实保障劳动者工资权益。深入推进基层劳动关系公共服务标准化国家试点，规划建设一体化劳动关系公共服务中心，推进劳动关系矛盾纠纷一窗受理、一体化解。着力提升调解仲裁处理效能，培育省级标准化调解组织，确保劳动争议仲裁工作公正、高效与权威。
